未与劳务班组签订劳务合同，在大多数情况下是违法的，且需承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律对用人单位（包括劳务班组作为用工方）的基本要求，旨在保护劳动者的合法权益，规范用工管理。

二、未签订劳动合同的法律后果

1. 入职一个月内未签订：

   • 从劳动者入职开始算，劳务班组有一个月的时间与劳动者签订书面劳动合同。在这个阶段内未签订，尚不构成违法，但应尽快补签。

2. 超过一个月不满一年未签订：

   • 如果劳务班组自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条的规定，劳务班组应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
   • 计算公式：假设劳动者月工资为W元，工作了N个月（N>1且N≤12）仍未签合同，则劳务班组除正常支付N个月工资外，还需额外支付(N-1)个月的工资作为双倍工资赔偿。即额外支付金额 = W × (N - 1)。

3. 满一年未签订：

   • 如果劳务班组自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，劳务班组应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。同时，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳务班组应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

三、特殊情况下的处理

在实践中，如果是由于劳动者原因导致未签订书面劳动合同（如劳动者拒绝签订），那么劳务班组在及时终止劳动关系的情况下不违法，也无需支付双倍工资。但劳务班组需要对此承担举证责任，证明未签订劳动合同是由于劳动者的原因。

四、劳动者的维权途径

如果劳务班组未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与劳务班组协商：首先尝试与劳务班组沟通，要求补签劳动合同并主张相应的权益。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令劳务班组改正。
3. 申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求劳务班组支付双倍工资等赔偿。在申请仲裁时，劳动者需要准备能够证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

总结与建议：劳务班组作为用工方，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果面临未签订劳动合同的情况，劳务班组应尽快与劳动者补签合同，并依法承担相应的法律责任。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。