公司不签劳动合同，确实需要承担法律责任。以下是从不同角度对公司不签劳动合同所需承担的法律责任进行的详细分析：
一、民事赔偿责任
支付双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的风险。
- 示例：假设员工于2023年1月1日入职，公司直至2023年7月1日仍未签订合同，那么公司需要补发2月至6月的双倍工资差额。
经济补偿：
- 若因未签劳动合同导致劳动者离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位还需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、行政责任
- 劳动行政部门有权对未依法签订劳动合同的用人单位进行监督检查。一旦发现用人单位存在未签订劳动合同的情况，劳动行政部门可以责令其改正，并要求限期签订劳动合同。如果用人单位拒不改正，劳动行政部门还可以依法给予警告等行政处罚。
三、社会保险及福利待遇责任
补缴社会保险：
- 签订劳动合同是缴纳社会保险的前提。如果公司未与劳动者签订劳动合同，往往也伴随着未缴纳社会保险的情况。根据相关法律法规，用人单位需要为员工补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。
工伤赔偿：
- 如果劳动者在工作过程中发生工伤事故，而由于公司未签订劳动合同和缴纳社会保险，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，那么用人单位需要自行承担全部工伤赔偿责任。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。
四、对劳动者权益保护的影响及劳动者的应对措施
- 劳动者与用人单位建立劳动关系后，有权要求签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果用人单位未签订劳动合同，劳动者可以依法要求支付双倍工资，并向劳动保障行政部门举报或投诉，以维护自己的合法权益。
- 应对措施建议：
- 收集证据：劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出未签订劳动合同的违法行为，并要求其承担相应的法律责任。
- 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政监督管理机构、相关行业协会或消费者保护组织进行投诉举报。
- 申请仲裁或提起诉讼：劳动者还可以根据合同中的仲裁条款或法律规定，向约定的仲裁机构提交仲裁申请或向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他潜在风险
- 在涉及商业秘密、竞业限制等方面，如果没有劳动合同明确约定，劳动者离职后出现相关纠纷时，公司可能难以有效维护自身权益。同时，劳动者也可能不受不合理竞业限制条款的约束。
- 如果所谓的“代理合同”实际上符合劳动合同的特征，即便名为代理合同，司法实践中也可能认定双方构成劳动关系，公司仍需承担上述相关责任。
总结与建议：
公司不签劳动合同将面临多重法律责任，包括民事赔偿、行政处罚以及社会保险和福利待遇责任等。因此，我建议用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，以避免承担不必要的法律责任和风险。同时，劳动者在面临未签劳动合同的情况时，也应积极通过法律途径维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。