结论：单位未与劳动者签订书面劳动合同，一般情况下主要责任在于单位，单位需承担相应的法律责任。不过，也存在一些特殊情况，如劳动者故意拖延或拒绝签订劳动合同，此时责任划分会有所不同。以下是对这些情况的详细分析：

一、单位的主要责任

1. 支付双倍工资差额

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体说明：从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资差额，最长不超过十一个月。例如，劳动者月工资为5000元，工作了8个月且未签订劳动合同，则单位需支付的双倍工资差额为 \(5000 \text{元/月} \times 7 \text{个月} = 35000 \text{元}\)（第一个月不计算在内）。

2. 视为无固定期限劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 具体说明：在这种情况下，劳动者享有无固定期限劳动合同下的一切权益，包括稳定的劳动关系、相应的福利待遇等。单位不能随意解除或终止劳动合同，否则将构成违法解除，需承担相应的法律责任。

3. 赔偿损失

   • 情形：如果因未签订劳动合同给劳动者造成了经济损失，如无法享受社保待遇、工伤赔偿等，单位应承担赔偿责任。
   • 范围：赔偿范围包括直接损失和间接损失，具体数额根据实际损失情况确定。

4. 行政处罚

   • 依据：劳动行政部门有权对未依法签订劳动合同的用人单位进行监督检查，并依法给予行政处罚。
   • 形式：处罚形式可能包括警告、罚款、责令改正等。

二、劳动者的责任及特殊情况

1. 劳动者故意拖延或拒绝签订劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
   • 具体说明：若劳动者在用工之日起一个月内，经单位书面通知后仍不与单位订立书面劳动合同，单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，并无需支付经济补偿，但需依法支付其实际工作时间的劳动报酬。不过，单位需承担举证责任，证明已履行通知义务且劳动者存在故意不签的行为。若无法举证，单位仍需承担未签合同的法律责任。

2. 补签劳动合同的有效性

   • 有效补签：若单位在用工之日起一个月内与劳动者补签劳动合同，该合同有效，单位无需承担未签合同的责任。
   • 固定期限与无固定期限：若补签为固定期限劳动合同，而劳动者主张已订立无固定期限劳动合同的，法院通常会支持劳动者的主张，并要求单位支付相应的二倍工资差额。

三、建议与风险防范

1. 单位应严格遵守法律法规：及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益并避免潜在的法律风险。
2. 劳动者应积极配合：在入职后尽快与单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
3. 保留证据：无论是单位还是劳动者，都应保留好与劳动合同签订相关的证据材料，如书面通知、沟通记录等，以备不时之需。

总结：单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，主要责任通常在于单位。不过，也存在一些特殊情况，如劳动者故意拖延或拒绝签订劳动合同，此时责任划分会有所不同。因此，无论是单位还是劳动者，都应了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。