结论：若公司不同意续签且未出具合理的司龄承诺函或未给予相应补偿，您可能有权获得赔偿，具体取决于原合同条款、新合同条件以及相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 合同续签与主体变更：

   • 当公司提出续签合同但需要更换合同主体公司时，这实际上构成了一个新的合同要约。您有权对新的合同要约进行审查，并决定是否接受。
   • 如果您不同意更换合同主体公司，且原合同中没有相关条款允许公司在续签时单方面变更合同主体，那么公司不能强制您接受新的合同主体。

2. 司龄承诺函的作用：

   • 司龄承诺函是公司对您在公司工作年限的认可，并承诺在更换合同主体后，您的工龄将连续计算。这对于您的福利待遇、年假、经济补偿等都有重要影响。
   • 如果公司答应出具司龄承诺函，这通常意味着公司愿意承认您在原公司的工作年限，并在新合同中给予相应的权益保障。

3. 不同意不续签的赔偿问题：

   • 若原合同有明确规定：如果原合同中有关于合同续签、变更或终止的条款，且这些条款规定了公司在不同意续签时应给予的赔偿或补偿，那么您有权依据这些条款要求公司给予相应的赔偿。
   • 若原合同无明确规定：在原合同没有明确规定的情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司不同意续签合同，且未出具合理的司龄承诺函或未给予相应补偿，您可能有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：如果公司更换合同主体公司是出于合法、合理的商业目的，且新合同的条件（包括工资、福利、职位等）与原合同相当或更优，那么您不同意续签可能无法获得赔偿。然而，如果新合同的条件明显劣于原合同，或者公司未能提供合理的司龄承诺函，您则有权要求赔偿。

行动建议：

• 审查原合同：仔细审查原合同中关于续签、变更或终止的条款，了解您的权利和义务。
• 与公司沟通：与公司就续签合同、更换合同主体以及司龄承诺函等问题进行充分沟通，明确公司的意图和您的权益。
• 寻求法律帮助：如果您对公司的做法有疑问或不满，或者无法与公司达成一致意见，建议及时咨询专业律师（即我本人，阎书波律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭领域），以了解您的法律权益和可能的救济途径。

后续思考：

• 在与公司沟通的过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录、会议纪要等，以备不时之需。
• 如果公司最终未能给出合理的解决方案，您可能需要考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，一个专业、有经验的律师将能够为您提供有力的支持。