结论：根据您描述的情况，劳动合同在您离职时（即干了两年半时）并未到期，且该合同的状态（是否到期）不会因您离职后的时间流逝（到现在已经五年）而自动改变为到期。不过，从实际操作和法律效果的角度来看，这份合同对您和原雇主之间的权利义务关系已无实际约束力。

详细分析：

1. 劳动合同期限与到期：

   • 劳动合同的期限是双方约定的，从合同生效之日起至合同约定的终止日止。在您的情况下，劳动合同签订了三年，但您在两年半时离职，这意味着在您离职时，合同并未到期。
   • 劳动合同的到期是指合同约定的终止日到来，且双方未续签或未以其他方式延长合同期限。在您离职后，无论经过多少年，只要合同未被续签或延长，其“到期日”仍然是合同上约定的那个日期，但这个“到期”状态对已经离职的您来说，已无实际意义。

2. 离职后的合同状态：

   • 当您离职时，无论合同是否到期，您与雇主之间的劳动关系即告终止。此后，除非双方有新的约定或存在未了结的权益纠纷（如工资、奖金、经济补偿等），否则原劳动合同对双方已无约束力。
   • 在您离职五年后的今天，即使原劳动合同的“到期日”尚未到来（从合同签订时算起的三年期满日），这份合同也已因您的离职而失去了对双方权利义务的约束作用。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 对于您而言，既然已经离职五年，且没有提及与原雇主之间存在未了结的权益纠纷，那么原劳动合同的到期与否对您已无实际影响。
   • 如果您担心原雇主可能会以合同未到期为由向您主张某些权利（尽管这种情况在法律上不太可能成立），您可以回顾一下离职时是否与雇主签订了离职协议或结算单等文件，这些文件可能包含了双方对离职后权利义务的最终约定。
   • 如果您确实与原雇主之间存在某种未了结的权益纠纷，或者您对原劳动合同的某些条款有疑问或需要进一步的法律解释，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

总结：从法律角度来看，您离职时劳动合同并未到期，但该合同的状态（是否到期）已对您和原雇主之间的权利义务关系无实际约束力。如果您没有与原雇主之间的未了结权益纠纷，那么无需过分关注原劳动合同的到期问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。