关于高校职工暑假去外地没有和单位报备是否算违纪的问题，这主要取决于单位的具体规章制度以及双方签订的劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 如果高校有明确的规章制度，要求职工在暑假期间去外地必须向单位报备，并且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，那么职工未报备的行为可能构成违纪。
   • 规章制度是单位内部管理的重要依据，职工应当遵守。如果规章制度中明确规定了报备义务，而职工未履行，单位有权根据规章制度对职工进行相应的处理。

2. 劳动合同或相关协议的角度：

   • 劳动合同或相关协议是职工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果其中明确规定了职工在暑假期间去外地需要报备，那么职工未报备的行为可能违反合同约定。
   • 在这种情况下，单位有权依据合同约定对职工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 法律法规的角度：

   • 从法律法规的角度来看，并没有直接规定高校职工暑假去外地必须向单位报备。因此，这一要求主要来源于单位的规章制度或劳动合同。
   • 如果单位的规章制度或劳动合同中的报备要求违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了职工的合法权益，那么该要求可能无效。但在此情况下，我们假设单位的规章制度和劳动合同都是合法有效的。

4. 实际后果与处理建议：

   • 如果职工未报备的行为确实构成了违纪，单位可能会根据规章制度或劳动合同的约定对职工进行处理。处理的方式和程度取决于违纪的严重程度、单位的规章制度以及双方的协商情况。
   • 对于职工而言，如果确实因为特殊原因未能及时报备，建议尽快与单位沟通说明情况，争取单位的谅解和处理上的宽大。同时，职工也可以了解单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便更好地维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 高校职工暑假去外地没有和单位报备是否算违纪，主要取决于单位的规章制度和劳动合同中的约定。
• 如果单位有明确的报备要求，并且该要求合法有效，那么职工未报备的行为可能构成违纪。
• 在这种情况下，建议职工尽快与单位沟通说明情况，并了解单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便更好地维护自己的合法权益。

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