关于高校老师在外面兼职未报备的责任问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一、明确结论

高校老师在外面兼职未报备，可能面临学校内部的纪律处分，如警告、记过、降低岗位等级或解聘等，同时可能影响到其职称评审、晋升等职业发展方面。此外，如果兼职行为违反了相关法律法规或行业规定，还可能承担相应的法律责任。

二、具体分析

1. 学校内部规定：

   • 大多数高校都有关于教职工兼职的明确规定，要求教职工在兼职前需向学校报备，并经过学校审批。
   • 若教师未经报备擅自兼职，可能违反学校的人事管理制度和劳动纪律，学校有权依据相关规定进行纪律处分。

2. 法律法规层面：

   • 虽然法律法规并未直接规定高校教师不能兼职，但兼职行为需遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 如果兼职行为导致教师无法履行与学校的教学、科研等本职工作，或违反了与学校的劳动合同约定，教师可能需承担违约责任。
   • 此外，如果兼职涉及敏感领域或存在利益冲突，如涉及商业贿赂、侵犯商业秘密等，还可能触犯刑法等相关法律。

3. 职业发展影响：

   • 未经报备的兼职行为可能被视为不诚信行为，影响教师在学校内的声誉和职业发展。
   • 在职称评审、晋升等关键环节，这一行为可能成为不利因素，影响教师的职业发展前景。

三、建议与提醒

1. 遵守学校规定：高校教师在兼职前应仔细了解学校的相关规定，确保兼职行为符合学校要求，并及时向学校报备。
2. 谨慎选择兼职：在兼职选择上，教师应考虑兼职工作与本职工作的兼容性，避免影响教学、科研等本职工作。
3. 法律咨询：如果教师在兼职过程中遇到法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，高校教师在外面兼职未报备可能面临多重责任和风险。因此，建议教师在兼职前务必了解并遵守学校的相关规定和法律法规，谨慎选择兼职工作，以确保自己的职业发展不受影响。