针对“暑假工用人单位没有签合同违法吗”这一问题，需要从多个角度进行分析，因为暑假工的用工形式具有一定的特殊性。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 一般情况下的违法性：

   • 依据《劳动合同法》，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果暑假工与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，但用人单位未签订书面劳动合同，那么这一行为可能构成违法。
   • 在这种情况下，如果用人单位故意不签订合同，可能面临支付双倍工资的法律责任。

2. 特殊情况下的合法性：

   • 暑假工用工形式较为特殊，如果工作时间较短、工作性质简单，且双方未订立书面合同但形成了事实上的劳动关系，虽然应受到法律保护，但在具体执法中可能会考虑实际情况。
   • 如果暑假工的工作时间极短，属于临时性劳务关系，那么未签订合同不一定违法。

3. 雇佣关系与劳动关系的区别：

   • 对于在校生利用业余时间勤工助学的情况，一般不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。这种情况下，学生与用人单位之间形成的是雇佣关系而非劳动关系。
   • 雇佣关系与劳动关系的区别在于主体范围、紧密程度、待遇以及劳动报酬支付、劳动人员是否连续稳定地从事工作以及法律适用等方面。

4. 非全日制用工的特殊性：

   • 暑假工通常被视为非全日制用工，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议，而非必须签订书面劳动合同。
   • 因此，在暑假工被视为非全日制用工的情况下，用人单位不签订书面劳动合同并不犯法，但双方应当明确各自的权益和义务，确保劳动关系的合法性和稳定性。

综上所述，暑假工用人单位没有签合同是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果形成了事实上的劳动关系且未签订书面合同，一般情况下可能构成违法；但在某些特殊情况下，如工作时间极短或属于非全日制用工等，未签订合同可能并不违法。因此，建议暑假工在用工前与用人单位明确用工性质、工作内容、报酬等事项，并尽可能签订书面协议以保障自己的权益。如果遇到纠纷或问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。