关于“高校教职工暑期不放假是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体的法律法规、学校规定以及实际情况来综合分析。

首先，从法律法规的角度来看，我国并没有明确的法律规定高校教职工在暑期必须放假。高校的放假安排，包括教职工的休假时间，通常是由学校根据教学计划、行政安排以及教职工的工作性质等多方面因素来综合考虑和决定的。因此，不同高校、甚至同一高校的不同部门，其放假安排都可能存在差异。

其次，从学校规定的角度来看，高校通常会制定详细的校历和教职工休假制度。这些制度会明确规定教职工的休假时间、休假方式以及休假期间的待遇等。如果学校规定教职工在暑期需要轮休或者参与某些工作，那么这并不构成违法，而是学校根据自身情况做出的合理安排。

再者，从实际情况的角度来看，高校教职工的工作性质与中小学教师有所不同。他们除了承担教学任务外，还可能涉及科研、管理、服务等多方面的工作。因此，在暑期，一些教职工可能需要继续参与科研项目、准备新学期的教学工作或者处理学校的其他事务。这种情况下，教职工不放假也是出于工作需要，并不违反法律规定。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

高校教职工暑期不放假并不一定违法。这主要取决于学校的具体规定和实际情况。如果学校有明确的休假制度，并且教职工的休假安排符合该制度，那么即使暑期不放假也不构成违法。当然，如果学校违反了相关法律法规或者教职工的合法权益受到了侵害，教职工可以通过合法途径来维护自己的权益。

建议：

如果您对所在高校的暑期放假安排有疑问或者不满，建议您首先查阅学校的校历和教职工休假制度，了解具体的规定和安排。如果仍有疑问或者认为自己的权益受到了侵害，您可以向学校的相关部门（如人事处、工会等）进行咨询或者申诉。同时，您也可以关注相关的法律法规和政策动态，以便更好地维护自己的合法权益。