外出报备是否算事假，这主要取决于公司的规章制度以及员工与雇主之间的约定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了外出报备属于事假范畴，或者将外出报备与事假挂钩，那么员工在报备外出时，就应当按照事假来处理，即可能需要扣除相应的工资或享受事假期间的待遇调整。
   • 反之，如果公司规章制度中并未将外出报备视为事假，或者有明确的区分标准，那么外出报备就不应被视为事假。

2. 员工与雇主约定角度：

   • 员工与雇主之间可能存在关于外出报备的特定约定。例如，双方可能约定，在特定情况下（如紧急事务、个人事务等）的外出报备不视为事假，或者需要按照某种特定方式处理。
   • 这种约定应当是双方自愿、平等、协商一致的结果，并且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 法律性质角度：

   • 从法律性质上看，事假通常指的是员工因个人原因需要请假，且这种请假通常是不带薪的。而外出报备可能只是员工向雇主告知其外出情况的一种行为，并不直接涉及请假或工资扣除等问题。
   • 因此，除非有明确的规章制度或约定将外出报备与事假联系起来，否则不能简单地将外出报备视为事假。

建议：

• 对于员工而言，在报备外出前，最好先了解公司的规章制度或与雇主进行沟通，明确外出报备的性质和处理方式，以避免不必要的误解或纠纷。
• 对于雇主而言，应当制定明确、合理的规章制度，明确外出报备与事假等请假类型的区分标准和处理方式，以维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益。

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