针对您提出的“提前30天打辞职报告，公司不审批怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法定程序提前30天向公司提交了书面辞职报告，您就享有在30天后离职的权利，而无需公司的额外审批。
针对公司不审批的情况，您可以采取以下措施：
与公司进行协商：
- 尽管法律赋予了您离职的权利，但出于职场礼仪和和谐关系的考虑，您可以首先尝试与公司进行友好协商，解释您的离职原因和计划，并询问公司是否有任何合理的理由或要求需要您配合完成。
保留书面辞职报告的证据：
- 确保您已经以书面形式（如邮件、信件或公司内部系统）向公司提交了辞职报告，并保留好相关证据，如邮件发送记录、信件收据或系统提交截图等。这些证据将在后续可能出现的争议中起到关键作用。
到期后正常离职：
- 如果公司在您提交辞职报告后的30天内没有给出合理的反对意见或要求您继续留任，那么在30天期满后，您有权正常离职。此时，即使公司未明确表示“审批通过”，您也可以按照计划办理离职手续。
申请调解或仲裁：
- 如果公司拒绝您离职或设置障碍，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提供书面辞职报告的证据以及其他相关证据来支持您的主张。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。律师将能够为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 提前30天提交书面辞职报告是您的法定权利，无需公司额外审批。
- 在离职过程中，保持与公司的好沟通，尽量以和平、理性的方式解决问题。
- 保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 如果公司设置障碍或拒绝您离职，及时寻求调解、仲裁或法律援助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。