结论：新员工刚上班就被抓到违法劳动纪律，确实可能会影响到其被分配到重要岗位的机会，但具体结果还需根据公司的规章制度、违法行为的严重程度以及公司的管理策略等多方面因素来综合判断。
分析说明：
公司规章制度的影响：
- 许多公司都有明确的规章制度，规定了员工的行为准则和违规处理办法。如果新员工违反了这些规定，特别是与劳动纪律相关的规定，公司可能会根据规章制度的条款对其进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、降职或调整岗位等。
- 法律依据：虽然直接的法律依据可能因公司规章制度的不同而有所差异，但一般而言，公司有权根据内部规章制度对员工进行管理。这些规章制度通常会在员工入职时通过培训、手册或合同等形式告知员工，员工也有义务遵守。
违法行为的严重程度：
- 违法行为的严重程度也是影响处理结果的重要因素。如果新员工的违法行为轻微，如偶尔迟到或早退，公司可能会选择给予警告或口头教育，而不一定会影响其岗位分配。
- 如果违法行为严重，如旷工、偷窃公司财物或泄露公司机密等，公司可能会采取更严厉的措施，包括解除劳动合同或调整到非重要岗位等。
公司的管理策略：
- 不同的公司有不同的管理策略和文化。有些公司可能更注重员工的潜力和发展，愿意给予新员工更多的机会和宽容；而有些公司则可能更注重员工的纪律性和稳定性，对违法劳动纪律的行为采取零容忍的态度。
- 因此，即使两个新员工都违反了劳动纪律，由于所在公司的管理策略不同，他们可能面临的处理结果也会有所不同。
建议与行动：
- 新员工角度：如果新员工发现自己因违法劳动纪律而面临岗位调整的风险，应首先反思自己的行为，并主动与公司沟通，表达改正的意愿和决心。同时，也可以了解公司的规章制度和处理流程，以便更好地应对可能的结果。
- 公司角度：公司在处理此类事件时，应确保处理过程公平、公正、透明，并遵循相关法律法规和公司规章制度。同时，也可以考虑给予新员工一定的改正机会和培训支持，帮助他们更好地融入公司文化和工作环境。
后续思考：
- 对于新员工而言，了解并遵守公司的规章制度是融入新环境、建立良好职业形象的基础。因此，在入职前和入职初期，应认真学习公司的规章制度和行为准则。
- 对于公司而言，建立完善的规章制度和处理流程是维护公司秩序、保障员工权益的重要手段。同时，也应注重员工的培训和发展，帮助员工提升职业素养和综合能力。
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