公司违法不会因为新员工入职不满一个月就被抓。下面我对此进行详细分析：

一. 公司违法的后果与入职时间无关

• 公司是否违法，以及违法的后果，与新员工的入职时间没有直接关系。法律的执行和处罚是针对公司的违法行为，而不是基于某个员工的入职时间。
• 例如，如果公司存在未按时支付员工工资、未依法签订劳动合同等违法行为，那么无论员工入职多久，公司都可能面临相应的法律后果。

二. 公司违法的法律后果

• 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司如果违法，可能会面临罚款、责令改正、赔偿员工损失等法律后果。
• 在极端情况下，如果公司的违法行为构成犯罪，那么公司的法定代表人或相关负责人可能会面临刑事责任。

三. 新员工入职不满一个月的情况

• 新员工入职不满一个月，如果公司存在违法行为，新员工同样有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
• 但新员工的入职时间并不会直接影响公司违法的法律后果。

我建议公司应严格遵守相关法律法规，确保合法经营，无论员工入职多久，都应依法保障员工的权益。同时，新员工也应了解自己的权益，如果公司存在违法行为，可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。