结论：是否构成犯罪需结合具体案情判断，但若您确实不知公司违法且未参与核心犯罪行为，通常不构成共犯；若您明知或应知公司违法仍参与，则可能构成犯罪。以下从不同角度详细分析：

一、是否构成犯罪的核心判断标准

1. 主观明知程度
   根据《刑法》第25条，共同犯罪要求行为人之间存在共同故意。若您入职时完全不知公司从事违法活动（如诈骗、传销等），且未参与任何违法环节（如虚构事实、诱骗客户等），则因缺乏主观故意不构成共犯。
   示例：若您仅负责行政后勤工作，且公司未向您透露违法业务细节，通常不构成犯罪。

2. 客观行为参与度
   若您虽不知公司违法，但实际参与了核心犯罪行为（如协助诈骗、转移赃款等），可能因“应当知道”被推定为存在故意。司法实践中，法院会结合您的职位、工作内容、公司异常迹象（如频繁更换办公地点、要求员工隐瞒身份等）综合判断。
   示例：若您作为财务人员，长期处理来源不明的资金且未提出质疑，可能被认定为“应当知道”公司违法。

二、可能涉及的罪名及量刑风险

1. 若构成共犯
   根据您参与的具体犯罪行为，可能触犯以下罪名：

   • 诈骗罪（《刑法》第266条）：若公司从事诈骗活动，您作为共犯可能面临3年以下有期徒刑至无期徒刑的刑罚，具体量刑取决于诈骗金额、作用大小等。
     
   • 组织、领导传销活动罪（《刑法》第224条之一）：若公司从事传销，您作为骨干成员可能面临5年以下有期徒刑或拘役，情节严重者处5年以上有期徒刑。
     
   • 帮助信息网络犯罪活动罪（《刑法》第287条之二）：若您提供支付结算、技术支持等帮助行为，可能面临3年以下有期徒刑或拘役。

2. 若不构成共犯
   您可能仅涉及行政处罚（如罚款、拘留），但需配合调查说明情况。若您能提供证据证明自己确不知情（如入职时未签署违法协议、未接受违法培训等），可大幅降低法律风险。

三、实务建议：如何降低法律风险？

1. 立即停止工作并配合调查
   若已被公安机关控制，应如实陈述入职经过、工作内容、公司异常情况等，避免隐瞒或编造事实。主动配合调查是争取从宽处理的关键。

2. 收集无罪证据
   尽快整理以下证据证明自己不知情：

   • 入职合同、工资流水等证明劳动关系；
     
   • 工作记录（如邮件、聊天记录）证明未参与违法业务；
     
   • 公司宣传资料、培训内容等证明公司隐瞒违法事实。

3. 委托律师介入
   刑事案件中，律师可会见您、查阅案卷、与办案机关沟通，从专业角度分析案情并制定辩护策略。例如，若证据显示您确不知情，律师可争取撤销案件或不起诉；若构成犯罪，可争取从轻、减轻处罚。

四、特殊情形：是否适用“不知者无罪”？

法律上不存在绝对的“不知者无罪”，但以下情形可能成为辩护要点：

• 公司刻意隐瞒：若公司通过虚假宣传、保密协议等方式阻止您了解真实业务，可主张缺乏主观故意。
  
• 职位与犯罪无关：若您从事技术、后勤等与犯罪无直接关联的工作，可主张未参与犯罪链条。
  
• 及时退出并举报：若您入职后发现公司违法并立即离职、报警，可证明主观恶性较小。

总结：您是否构成犯罪需结合主观明知、客观行为等综合判断。当前建议优先配合调查、收集无罪证据，并尽快委托律师介入。如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。