针对你提出的“刚入职几个月的公司有违法行为会受牵连吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 一般情况下的员工责任：

   • 在大多数情况下，公司违法行为的责任主要会追究到主要行为人或违法行为的受益人，一般员工不会直接受到牵连。这是因为，员工在公司中通常只是执行者，而非决策者或违法行为的直接策划者。

2. 员工直接参与违法行为的后果：

   • 如果员工有直接参与公司的违法行为，那么该员工将会受到相应的处罚。这包括但不限于刑事责任、行政责任或民事责任，具体取决于违法行为的性质和严重程度。例如，在公司诈骗案件中，负责开拓业务、与客户签订合同的业务经理，如果明知公司从事的是诈骗活动而仍然参与，那么很可能会构成犯罪。

3. 员工对违法行为的认知与责任：

   • 即使员工没有直接参与违法行为，但如果员工主观上知晓公司经营的业务存在违法性而仍然从事，当违法行为被查处后，员工也不能仅声称是服从单位安排而免于承担法律责任。司法机关在查处违法行为时，会查明事实，区分责任，确保不会涉及无辜的劳动者。然而，如果员工在工作中或多或少地了解了公司的运营模式和涉案内容，却未尽到审慎义务，最终也有可能被认定为从犯而被依法追究刑事责任。

4. 单位犯罪的处罚原则：

   • 根据《刑法》的相关规定，单位犯罪一般采取两罚制，即对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。这里的刑罚包括自由刑与罚金，主要是自由刑。在少数情况下，如果刑法规定了单位犯罪的单罚制，即只处罚自然人而不处罚单位，那么员工可能会根据其参与程度和主观认知而受到相应的处罚。

5. 建议与行动：

   • 如果你发现公司存在违法行为，建议你首先保持冷静，不要直接参与或协助违法行为。同时，你可以考虑向公司高层反映情况，或者向相关监管部门举报。如果你担心自己会受到牵连，可以咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的法律后果。

综上所述，刚入职几个月的公司有违法行为，员工是否会受牵连取决于多个因素，包括员工是否直接参与违法行为、员工对违法行为的认知程度以及单位犯罪的处罚原则等。如果你有任何疑虑或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。