在金融公司上班，若公司违法，员工是否受牵连需根据具体情况分析，并非一概而论。以下从多个角度详细阐述：
员工可能受牵连的情况
直接参与违法行为：
- 若员工直接参与了公司的违法活动，如金融诈骗、非法集资等，并实施了具体违法行为（如伪造金融文件、虚构投资项目等），则该员工将可能面临法律责任。其行为被视为共犯，需承担相应法律后果，包括但不限于刑事处罚和民事赔偿。
明知违法仍提供协助：
- 即便员工未直接实施核心违法行为，但若在明知公司行为违法的情况下，仍然为其提供协助、支持或隐瞒不报，也可能因协助违法行为而承担法律责任。例如，明知公司非法吸收公众存款却仍负责宣传推广的员工。
存在过失或疏忽导致违法：
- 员工在履行职责过程中，若因过失或疏忽未能及时发现并纠正公司的违法行为，甚至加剧了违法行为的后果，也可能需要承担一定的法律责任。特别是财务、风控等关键岗位员工，因其职责涉及公司合规与风险管理，更需警惕此类风险。
负有管理责任却失职：
- 对于公司的高级管理人员，如部门经理、总监等，若他们对公司的违法活动负有管理责任，却因疏于监督、管理或默许而导致违法活动发生或持续，也将可能承担法律责任。
员工通常不受牵连的情况
完全不知情且未参与：
- 若员工对公司的违法活动完全不知情，且没有实际参与到任何违法活动中，则通常不会受到牵连。例如，基层员工对公司高层的金融诈骗行为毫不知情且无关联。
仅执行正常工作职责：
- 员工按照公司的正常工作安排和流程履行本职工作，主观上无违法故意，客观上工作内容也不属于违法活动的一部分，则不会被认定为违法。如行政人员、后勤人员等在未参与公司其他部门的违法经营行为时，不会因此受牵连。
仅执行决策且不知情：
- 若员工仅是执行公司决策，并无决策权，且对公司的违法行为并不知情，则通常也不会受到牵连。但需注意，若能证明员工在执行过程中应知或已知违法情况而未提出异议或报告，则可能改变这一结论。
员工如何维护自己的权益
保持警惕并及时报告：
- 员工应对公司的经营活动保持警惕，一旦发现违法行为，应立即向相关部门或上级报告，以避免自己因不知情而被卷入其中。同时，保留好相关证据，以备不时之需。
向公司提出申诉：
- 若员工因公司违法行为受到损害，可向公司提出书面申诉，要求赔偿损失，并保留进一步追究法律责任的权利。在申诉过程中，应详细陈述事实、提供证据，并明确诉求。
向相关部门举报：
- 员工有权向相关监管部门举报公司的违法行为，以维护自身合法权益及市场秩序。举报时，应确保举报内容真实可靠，并提供必要证据。同时，注意保护自己的个人信息和安全。
寻求法律援助：
- 若员工在公司违法行为中受到损害，且无法通过公司内部途径解决争议，可寻求专业律师的法律援助。作为专业律师，我将根据具体情况为你提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，通过法律途径维护你的合法权益。
总结与建议：在金融公司上班时，员工应时刻保持警惕，遵守法律法规，对公司的违法行为保持零容忍态度。若发现公司存在违法行为，应及时报告并寻求法律援助。同时，作为员工，也应加强自身的法律意识和风险防范能力，以避免不必要的法律风险。若你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。