针对“员工违反公司劳动纪律不走怎么办”的问题，首先我们要明确，员工违反劳动纪律并不等同于员工拒绝离职。如果员工违反了公司的劳动纪律，公司有权依据相关的规章制度进行处罚，但这并不意味着员工就不能正常离职或必须被强制离职。下面我将从几个角度给出具体的建议：

1. 明确违反纪律的性质与后果：

   • 首先，公司应明确员工违反的是哪项劳动纪律，以及该违纪行为在公司规章制度中对应的处罚措施。
   • 如果规章制度中规定了可以解除劳动合同的情形，并且员工的违纪行为符合这些情形，那么公司可以依据规定解除劳动合同。

2. 与员工进行沟通：

   • 在决定采取任何措施之前，建议公司先与员工进行沟通，了解员工违纪的具体原因和背景。
   • 通过沟通，公司可以判断员工是否有改正的意愿和可能，以及是否需要给予员工改正的机会。

3. 依据规章制度进行处理：

   • 如果员工确实违反了劳动纪律，并且公司决定依据规章制度进行处理，那么应确保处理过程符合法律法规和公司规章制度的规定。
   • 处理结果应明确告知员工，并保留相关证据，以备后续可能发生的争议。

4. 员工拒绝离职的情况：

   • 如果员工在违纪后拒绝离职，公司应首先明确员工拒绝离职的具体原因。
   • 如果员工认为公司的处理决定不合法或不合理，公司应提供相应的证据和解释来说明处理决定的合法性和合理性。
   • 如果员工仍然坚持拒绝离职，公司可以依据劳动法律法规的相关规定，通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决争议。

5. 预防与后续管理：

   • 为了避免类似情况的再次发生，公司应加强对员工劳动纪律的教育和培训，确保员工了解并遵守公司的规章制度。
   • 同时，公司应建立健全的劳动纪律管理制度，明确违纪行为的认定和处理程序，以确保管理的公正性和有效性。

综上所述，对于员工违反公司劳动纪律不走的情况，公司应首先明确违纪行为的性质和后果，与员工进行沟通，并依据规章制度进行处理。如果员工拒绝离职并引发争议，公司可以依法通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决。同时，公司应加强预防与后续管理，确保劳动纪律的有效执行。