对于“员工违反劳动纪律耍赖怎么办”这一问题，首先我们要明确的是，员工违反劳动纪律是企业管理中常见的问题，需要依法、合规地处理。以下是我给出的具体建议：

1. 明确违纪事实：

   • 首先，要确保有充分的证据来证明员工的违纪行为。这可以包括监控录像、书面警告、同事的证言等。
   • 证据要具有客观性、关联性和合法性，以确保在后续的处理过程中能够站得住脚。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 查阅公司的劳动纪律和规章制度，找到与员工违纪行为相对应的条款。
   • 根据规章制度的规定，对员工进行相应的处理，如警告、罚款、调岗、解除劳动合同等。

3. 与员工进行沟通：

   • 在处理过程中，要与员工进行面对面的沟通，了解其违纪的原因和背后的动机。
   • 沟通时保持冷静和客观，避免情绪化的言辞和行为。
   • 尝试引导员工认识到自己的错误，并鼓励其改正。

4. 遵循法律程序：

   • 如果需要解除劳动合同或进行其他重大处理，务必遵循法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 避免因程序不当而引发劳动争议或法律纠纷。

5. 预防与教育：

   • 处理完违纪事件后，要对全体员工进行劳动纪律和规章制度的培训和教育。
   • 通过案例分享、警示教育等方式，增强员工的纪律意识和法律意识。

6. 寻求专业帮助：

   • 如果在处理过程中遇到复杂或棘手的问题，可以寻求专业律师或法律顾问的帮助。
   • 他们可以提供更具体的法律建议和指导，确保处理过程的合法性和合规性。

综上所述，处理员工违反劳动纪律耍赖的问题时，需要明确违纪事实、依据公司规章制度处理、与员工进行沟通、遵循法律程序、预防与教育以及寻求专业帮助。这样既能维护公司的正常秩序和利益，又能保障员工的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。