核心结论：你可以基于《劳动合同法》的相关规定，以公司未及时办理转正手续、未依法签订书面劳动合同或未及时足额支付劳动报酬等理由提出离职，并主张相应权益。以下是具体分析：

1. 以“未及时办理转正手续”为由提出离职
   根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上或无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。若公司约定的试用期超过法定上限，或试用期满后未及时办理转正手续（如未明确告知转正结果、未调整薪资或岗位），属于违法行为。你可以书面通知公司解除劳动合同，并要求公司支付试用期满后未转正期间的工资差额（若薪资低于转正后标准）。

2. 以“未依法签订书面劳动合同”为由提出离职（若适用）
   若公司未在试用期满后与你签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，你可在入职满一个月后主张双倍工资差额（最多11个月）。若公司长期未签合同且未转正，你可以此为由提出离职，并要求公司支付未签合同期间的双倍工资及经济补偿（工作每满一年支付一个月工资）。

3. 以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出离职（若薪资受影响）
   若公司因未转正而故意压低薪资（如试用期薪资低于约定转正薪资的80%），或拖延发放工资，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”。你可以据此提出离职，并要求公司支付经济补偿（工作每满一年支付一个月工资）及补发工资差额。

操作建议：

• 书面通知：无论以何种理由离职，建议通过邮件、书面函件等形式向公司明确提出离职意愿及依据，保留送达证据（如快递回执、邮件截图）。
  
• 主张权益：在离职通知中可一并要求公司支付工资差额、经济补偿或双倍工资（若符合条件），并注明若公司拒绝，将通过劳动仲裁维权。
  
• 办理交接：离职前按公司要求办理工作交接，但无需因公司未转正而自行延长离职期限（《劳动合同法》规定试用期离职需提前3日通知，正式员工需提前30日）。
  

风险提示：若公司以“未转正”为由单方解除劳动合同，可能涉及违法解除，你可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。建议根据具体情况选择最有利的维权路径，必要时可进一步向我咨询具体操作细节。