要证明已经将签订好的劳动合同给到员工，可以从以下几个方面进行考虑和操作：

首先，最直接且有力的证据是员工签字确认的劳动合同副本或收条。在劳动合同签订后，可以要求员工在一份副本上签字确认收到，或者单独出具一份收条，明确表明已收到劳动合同。这样的文件具有法律效力，能够直接证明劳动合同已经交付给员工。

如果无法直接获得员工的签字确认或收条，那么可以考虑通过其他间接证据来证明。例如：

1. 邮件或短信通知记录：如果在劳动合同签订后，通过邮件或短信等方式通知了员工，并附上了劳动合同的电子版或告知了其领取纸质版的方式，那么这些邮件或短信记录可以作为证明劳动合同已交付的间接证据。

2. 公司内部系统记录：如果公司有内部系统用于管理员工信息和文件，且该系统记录了劳动合同的发放情况，那么这些系统记录也可以作为证明。

3. 其他员工的证言：如果有其他员工目睹了劳动合同的发放过程，或者知道该员工已经收到了劳动合同，那么他们的证言也可以作为辅助证据。

4. 公司规章制度或流程：如果公司有明确的规章制度或流程规定劳动合同的签订和发放方式，且这些规定得到了员工的知晓和确认，那么这些规章制度或流程也可以间接证明劳动合同的发放情况。

在提供这些证据时，需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性和完整性，避免伪造或篡改证据。
• 尽可能提供多种类型的证据，以形成完整的证据链。
• 如果可能的话，最好能够获得员工的直接确认或书面回复，以增强证据的说服力。

最后，如果员工对劳动合同的发放情况存在争议，且无法通过上述方式证明，那么可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行裁决。在申请仲裁时，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

希望这些建议能够帮助您证明已经将签订好的劳动合同给到员工。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。