结论：工作满15年且离退休不足5年的员工，单位不能辞退的规定，是针对法定退休年龄而言的，并不涉及延迟退休年龄的问题。

详细分析：

1. 保护条款的适用：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条第五项的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期服务且即将退休的员工的就业稳定权。

2. 法定退休年龄的界定：

   • 法定退休年龄是指由国家法律规定的，劳动者达到该年龄后应当退休的年龄界限。目前，我国的法定退休年龄为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（具体可能因地区和行业有所不同）。这一年龄界限是固定的，与延迟退休政策无关。

3. 延迟退休政策的影响：

   • 延迟退休政策是指国家根据经济社会发展需要，对法定退休年龄进行适当调整的政策。然而，在延迟退休政策正式实施前，法定退休年龄仍然按照现行规定执行。因此，在判断单位是否可以辞退员工时，应依据当前的法定退休年龄，而非可能实施的延迟退休年龄。

4. 例外情况与合法解除途径：

   • 尽管有上述保护条款，但如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位依然可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
   • 如果员工自身提出辞职，或者双方协商一致解除劳动合同，则不受上述保护条款的限制。

总结与建议：

• 对于工作满15年且离退休不足5年的员工，单位在辞退时必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，除非员工存在严重过错或双方协商一致，否则不得无故辞退。
• 在判断单位是否可以辞退员工时，应依据当前的法定退休年龄，而非可能实施的延迟退休年龄。
• 如果您或您身边的亲友遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

进一步思考：

• 随着延迟退休政策的逐步实施，法定退休年龄可能会发生变化。因此，在未来的劳动法律实践中，需要密切关注相关政策动态，以便及时调整法律策略。
• 对于用人单位而言，应加强对劳动法律法规的学习和理解，确保在辞退员工时遵守法律规定，避免不必要的法律风险和经济损失。

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