结论前置：未签劳动合同的赔偿并非仅按照基本工资计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（包含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入）来计算，用人单位需支付二倍工资作为赔偿。若因未签合同导致劳动者其他损失，如无法享受社会保险待遇，劳动者还有权要求额外赔偿。

法律依据与详细解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况，即自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 工资计算标准：

   • 月工资定义：这里的“月工资”是广义上的概念，不仅限于基本工资，还包括劳动者在正常工作情况下获得的所有货币性收入，如奖金、津贴、补贴等。
   • 计算方法：月工资的计算基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
   • 实例说明：假设劳动者的月工资由基本工资5000元、绩效奖金1000元和各类补贴500元组成，那么其月工资总额为6500元。在计算未签合同的赔偿时，应以6500元为基数，乘以2（因为需要支付二倍工资），即每月应赔偿13000元（但实际操作中，是额外支付一倍，即6500元作为赔偿，加上原本应得的6500元工资，共13000元收入，其中6500元为赔偿部分）。若劳动者工作不满一个月，则按实际工作天数计算应得工资，并据此支付二倍赔偿。

2. 特殊情况的赔偿上限：

   • 如果劳动者的月工资高于其所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿（包括未签劳动合同的赔偿）将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 其他损失赔偿：

   • 除了上述的二倍工资赔偿外，如果劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而遭受了其他损失，如无法享受社会保险待遇、无法获得应有的福利待遇等，劳动者还有权要求用人单位进行相应的赔偿。这部分赔偿的具体数额和方式需要根据劳动者的实际损失和法律法规进行综合判断。

劳动者的应对措施

为确保自己的合法权益得到保障，劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应主动要求签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。如遇用人单位拒签或拖延签订劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并明确工资待遇等关键条款。

2. 向当地劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，如工作记录、薪资单、同事证言等。

示例计算

假设劳动者小李在某公司工作，月工资由基本工资4000元、绩效奖金800元和交通补贴200元组成，月工资总额为5000元。小李在公司工作了8个月，但公司一直未与其签订书面劳动合同。那么，小李有权要求公司支付未签劳动合同的赔偿，计算方式如下：

• 应得月工资总额：5000元
• 未签合同赔偿月数：8个月 - 1个月（法定宽限期）= 7个月
• 每月赔偿金额：5000元（应得月工资）× 1（额外一倍）= 5000元（但实际操作中是额外获得5000元赔偿，加上原本应得的5000元工资，共10000元收入，其中5000元为赔偿部分）
• 总赔偿金额：5000元 × 7个月 = 35000元

因此，小李有权要求公司支付35000元作为未签劳动合同的赔偿。

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