针对你提出的“工资一直垫底，不受店长待见怎么办”的问题，这确实是一个涉及工资福利和职场关系的复杂情况。以下是我从法律角度和职场策略角度为你提供的全面分析：
法律角度
工资垫底是否合法：
- 首先，你需要确认你的工资是否低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果你的工资低于这一标准，那么用人单位的行为就是违法的，你有权要求用人单位补足差额。
- 其次，即使你的工资不低于最低工资标准，但如果与同岗位、同工种的其他员工相比存在显著差异，且这种差异没有合理的解释（如工作表现、技能水平等），那么这也可能构成不公平的薪酬待遇。在这种情况下，你可以与用人单位协商，要求调整工资至合理水平。
不受店长待见是否构成职场歧视或骚扰：
- 如果店长对你的不待见表现为言语上的侮辱、贬低或行为上的排挤、孤立，且这种行为是基于你的性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等法定保护特征，那么这可能构成职场歧视或骚扰。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，你有权向用人单位或相关部门投诉，并要求停止侵害、赔偿损失。
- 如果店长的不待见并未达到歧视或骚扰的程度，但确实影响了你的工作环境和职业发展，那么你可以考虑与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，寻求帮助和支持。
职场策略角度
提升自我价值：
- 无论法律如何规定，提升自己的工作能力和业绩始终是增加工资和获得认可的关键。你可以通过学习新技能、提高工作效率、积极参与团队项目等方式来提升自己的价值。
- 同时，主动与店长沟通，了解他对你的期望和要求，以便更好地调整自己的工作方向和重点。
建立良好人际关系：
- 职场中的人际关系对于个人发展和工资待遇有着重要影响。你可以尝试与同事建立友好关系，积极参与团队活动，增强团队凝聚力。
- 对于店长，保持尊重和专业态度，避免直接冲突和对抗。如果可能的话，可以寻找机会与店长进行深入的交流，了解他的想法和需求，以便更好地配合他的工作。
考虑跳槽或寻求外部机会：
- 如果你已经尝试了上述方法，但情况仍未得到改善，那么你可以考虑跳槽或寻求外部机会。在寻找新工作时，确保了解新公司的薪酬福利政策和职场文化，以便做出更明智的选择。
行动建议：
- 首先，确认你的工资是否低于当地最低工资标准，并与同岗位员工进行比较，评估是否存在不公平的薪酬待遇。
- 其次，评估店长对你的不待见是否构成职场歧视或骚扰，并考虑与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通。
- 同时，努力提升自己的工作能力和业绩，建立良好人际关系，并考虑跳槽或寻求外部机会作为备选方案。
最后，我想强调的是，职场中的问题往往复杂多变，需要综合考虑法律、职场策略和个人情况等多个因素。如果你在处理这些问题时遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。