结论：想让老板涨工资但店长不传达，你可以通过直接沟通、了解公司薪酬制度、准备充分理由、选择合适时机以及考虑法律途径等多种方式来争取涨薪。

详细分析：

1. 直接沟通：

   • 与老板直接沟通：如果店长不传达你的涨薪请求，你可以尝试直接与老板进行沟通。在沟通时，保持礼貌和尊重，明确表达你的诉求和理由。
   • 沟通内容准备：提前准备好你的工作成绩、市场薪酬水平、个人发展计划等，以支持你的涨薪请求。这些理由能够增加你说服老板的可能性。

2. 了解公司薪酬制度：

   • 查阅公司政策：了解公司的薪酬制度、晋升机制以及涨薪流程。这有助于你明确自己的涨薪空间和可能性，以及需要满足的条件。
   • 咨询人力资源部门：如果对公司薪酬制度有疑问，可以咨询人力资源部门，获取更详细的信息和指导。

3. 准备充分理由：

   • 工作成绩：整理你的工作成绩和贡献，包括完成的项目、提高的业绩、节省的成本等，以证明你的价值。
   • 市场薪酬水平：了解同行业、同职位的市场薪酬水平，如果你的薪酬低于市场水平，可以作为涨薪的理由之一。
   • 个人发展计划：展示你的个人发展计划，包括学习新技能、提升专业能力等，以表明你对公司的长期承诺和贡献潜力。

4. 选择合适时机：

   • 公司业绩良好时：在公司业绩良好、盈利状况较好的时候提出涨薪请求，更容易得到老板的认可。
   • 个人表现突出时：在你完成重要项目、取得显著成绩或获得表彰时提出涨薪请求，能够增加你说服老板的可能性。

5. 考虑法律途径（如适用）：

   • 劳动合同审查：审查你的劳动合同，了解其中关于薪酬、涨薪的条款。如果合同中有明确的涨薪机制或条件，你可以依据合同提出涨薪请求。
   • 劳动法规了解：了解当地的劳动法规，特别是关于薪酬、涨薪的规定。如果公司的薪酬制度或涨薪流程违反了劳动法规，你可以依法维护自己的权益。不过，在大多数情况下，涨薪请求更侧重于协商和沟通，而非法律途径。

额外建议：

• 保持耐心和理性：涨薪请求可能不会立即得到满足，需要保持耐心和理性。继续努力工作，展示你的价值，同时与老板保持沟通，争取更好的薪酬待遇。
• 考虑其他福利：如果涨薪请求难以实现，你可以考虑与老板协商其他福利，如培训机会、晋升机会、弹性工作制度等，以提升你的工作满意度和职业发展前景。

如果你在争取涨薪的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。