结论：面对老板看重但工资不理想的情况，你可以通过沟通协商、了解公司薪酬制度、评估自身价值、考虑法律途径以及做好职业规划等多个角度来应对。

1. 沟通协商：

   • 直接沟通：首先，你可以尝试与老板进行直接而诚恳的沟通，表达你对当前工资水平的看法以及期望的薪资。在沟通时，可以强调你的工作表现、贡献以及对公司的价值，同时询问老板对于薪资调整的看法和计划。
   • 准备充分：在沟通前，最好准备一些数据或案例来支持你的观点，比如同行业同岗位的薪资水平、你的工作成果和业绩等，这样更能增加说服力。

2. 了解公司薪酬制度：

   • 查询政策：了解公司的薪酬制度和晋升机制，看看是否有明确的薪资调整标准和流程。如果公司有相关的政策或规定，你可以根据这些规定来提出自己的诉求。
   • 寻求解释：如果公司的薪酬制度不够透明或存在不合理之处，你可以向人力资源部门或相关负责人寻求解释，并表达你的关切和期望。

3. 评估自身价值：

   • 自我反思：客观评估自己的工作表现、技能水平、市场价值等，看看是否与当前的薪资水平相匹配。如果发现自己确实存在不足或需要提升的地方，可以制定计划来改进自己。
   • 市场调研：通过招聘网站、行业报告等渠道了解同行业同岗位的薪资水平，以便更准确地评估自己的市场价值。

4. 考虑法律途径：

   • 了解法律：如果沟通协商无果，且你认为公司的薪资水平违反了相关法律法规（如最低工资标准、同工同酬等），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询律师：在采取法律行动前，最好咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。

5. 做好职业规划：

   • 长远考虑：如果当前的薪资水平确实无法满足你的需求，且公司没有调整薪资的意愿或能力，你可以开始考虑自己的职业规划。这包括寻找新的工作机会、提升自己的技能水平以获取更高的薪资等。
   • 积极行动：在做好职业规划的同时，要积极行动起来，比如更新简历、参加招聘会、学习新技能等，以便在机会来临时能够迅速抓住。

额外建议：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为一时的情绪而做出冲动的决定，比如突然辞职或与公司产生冲突。相反，应该通过积极、建设性的方式来解决问题，这样更有可能达到双赢的结果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。