老板不能仅因员工工资高就单方面随意降低工资，这种行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同角度

1. 劳动合同的效力：劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订了劳动合同，其中约定的工资条款对双方都具有法律约束力。老板随意降低工资，属于单方面变更劳动合同内容，违反了劳动合同的约定。
2. 变更劳动合同的条件：根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。也就是说，如果老板想要降低你的工资，必须与你进行协商，并且要达成一致意见。只有在双方都同意的情况下，才能变更劳动合同中关于工资的条款。如果老板未经你同意就降低工资，你可以拒绝，并要求按照原劳动合同的约定支付工资。

从法律责任角度

1. 补发工资：如果老板已经实施了降低工资的行为，你有权要求老板补发被降低部分的工资。你可以收集相关的证据，如工资条、劳动合同、与老板沟通降低工资的记录等，向老板主张自己的权益。如果老板拒绝补发，你可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。
2. 经济补偿：如果老板降低工资的行为导致你被迫解除劳动合同，根据法律规定，用人单位应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准按照你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

应对措施

1. 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，了解他降低工资的原因。如果是公司经营困难等合理原因，你可以与老板协商寻找解决方案，如暂时降低工资但约定在一定期限后恢复，或者通过其他方式弥补工资的减少。在沟通的过程中，要注意保留好相关的证据，如沟通记录、邮件等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令老板改正违法行为，并补发你的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者你对处理结果有异议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明老板降低工资的行为是违法的，以及你因此遭受的损失。劳动争议仲裁委员会会根据事实和法律作出公正的裁决。

如果你遇到老板随意降低工资的情况，不要惊慌，要依法维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。