在计算加班工资时，加班天数的计算是基于月计薪天数21.75天来进行的，而不是直接按出勤天数算。以下是详细解释和计算方法：

一、月计薪天数的确定

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数是通过（365天 - 104天（全年休息日）- 11天（法定节假日））÷ 12个月计算得出的，结果约为21.75天。这个天数用于计算日工资和加班工资，确保了工资计算的公平性和一致性。

二、加班工资的计算方法

加班工资的计算根据加班类型有所不同，具体如下：

1. 法定节假日加班：

   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
   • 示例：假设某员工月工资基数为6000元，在国庆节3天法定节假日全部加班，那么他的法定节假日加班工资为：\(6000 \div 21.75 \times 300\% \times 3 \approx 2482.76\)元。

2. 休息日加班：

   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（若未安排补休）
   • 示例：若某员工月工资基数为5000元，周六加班一天且单位未安排补休，那么他的休息日加班工资为：\(5000 \div 21.75 \times 200\% \times 1 \approx 459.77\)元。

三、为什么不用出勤天数计算加班工资

出勤天数通常用于计算员工实际工作的天数，以确定其应得的基本工资。然而，在计算加班工资时，我们关注的是员工在超出正常工作时间外的额外工作时间，以及这段时间应得的额外报酬。因此，使用月计薪天数21.75天作为计算基础，能够更准确地反映员工在加班期间应得的工资水平，避免了因出勤天数波动而导致的工资计算不公。

四、注意事项

• 工资基数确定：月工资基数是计算加班工资的基础，它通常指的是劳动者正常出勤情况下的月工资标准。劳动合同中有约定的，按约定执行；劳动合同未约定，但集体合同有约定的，按集体合同执行；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
• 补休规定：休息日加班时，用人单位可以选择安排补休或支付加班工资。但如果安排了补休，则不需要支付加班工资。法定节假日加班则必须支付加班工资，不得以补休替代。
• 最低工资标准：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是计算工资时必须遵守的底线。

综上所述，加班天数的计算是基于月计薪天数21.75天来进行的，而不是直接按出勤天数算。在计算加班工资时，应确保使用正确的工资基数和加班类型对应的工资倍数，以保障劳动者的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。