结论：临时工在政府工作三十年，其权益保障需根据具体用工关系及法律规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 用工关系认定：

   • 临时工与正式工的区别：临时工通常指的是非全日制、短期或季节性的用工形式，与正式工在劳动合同期限、福利待遇等方面存在差异。然而，在政府等长期稳定的工作环境中，若您已连续工作三十年，很可能已形成了事实上的长期用工关系，而非简单的临时工关系。
   • 事实劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、支付工资等），劳动者同样享有相应的权益。

2. 权益保障：

   • 劳动合同签订：若您与政府之间存在事实劳动关系，且未签订书面劳动合同，根据法律规定，政府应自用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同。若未签订，您有权要求政府支付双倍工资（但需注意诉讼时效问题）。
   • 社会保险与福利：作为长期在政府工作的员工，您应享有与正式工相同的社会保险待遇（如养老保险、医疗保险等）及福利待遇（如带薪休假、节日福利等）。若政府未为您缴纳社会保险，您有权要求补缴。
   • 工龄认定与补偿：若您因政府原因被解除劳动关系或退休，您的工龄应得到合理认定，并据此享受相应的经济补偿或退休待遇。工龄的认定通常基于您实际提供劳动的时间。

3. 法律途径：

   • 协商与调解：首先，您可以尝试与政府相关部门进行协商，寻求问题的和平解决。若协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。
   • 劳动仲裁：若调解不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求政府确认您的劳动关系、补缴社会保险、支付经济补偿等。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 政策性用工：若您属于政府因特定政策（如临时用工政策、扶贫政策等）而招聘的临时工，且该政策对您的用工期限、待遇等有明确规定，则您的权益保障需遵循该政策的相关规定。
   • 历史遗留问题：对于长期存在的临时工问题，特别是历史遗留问题，政府可能会出台相关政策或文件进行妥善处理。您可以关注政府的相关政策动态，及时了解自己的权益保障情况。

建议：

• 鉴于您已在政府工作三十年，情况较为复杂，建议您尽快收集相关证据（如工作证、工资单、考勤记录等），以证明您与政府之间存在事实劳动关系。
• 您可以先尝试与政府相关部门进行协商，明确您的用工关系及权益保障情况。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

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