结论：交通事故导致的工伤，在休假期间公司是否应该发工资，主要取决于该事故是否被认定为工伤以及员工是否需要暂停工作接受医疗。若被认定为工伤且需要暂停工作接受医疗，公司应当发放工资；若未被认定为工伤或无需暂停工作接受医疗，则公司是否发放工资需根据具体情况和公司规章制度来确定。
一、因工发生交通事故的情况
如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者在工作时间和工作场所内因工作原因发生交通事故受伤，并且这些伤害被认定为工伤，那么在工伤治疗期间，公司应当正常发放工资。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
支付期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
具体操作：
- 在停工留薪期内，公司应按月支付员工原工资福利待遇，不得降低或停发。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
二、非因工发生交通事故的情况
如果员工发生的交通事故与工作无关，例如假期外出游玩时发生事故，那么处理方式将依据员工是否履行了正常的请假手续及公司的规章制度来确定。
履行请假手续且符合病假条件：
- 若员工及时向公司请假，并提供了医院的诊断证明等材料，公司应按照病假相关规定支付工资。
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
未履行请假手续：
- 若员工未及时向公司请假说明情况，公司可能会按照旷工处理，此时公司有权不支付旷工期间的工资。
三、建议与注意事项
及时认定工伤：
- 员工在发生交通事故后，应及时向公司报告，并尽快申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。
保留相关证据：
- 员工应保留好交通事故责任认定书、医院诊断证明、请假手续等相关证据，以备不时之需。
了解公司规章制度：
- 员工应了解公司的规章制度，特别是关于病假、工伤假等方面的规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
与公司协商沟通：
- 在发生争议时，员工应与公司进行协商沟通，寻求妥善解决方案。若协商无果，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
作为张军厂律师，我擅长处理劳动工伤、交通运输等领域的法律问题。如果您在交通事故导致的工伤休假期间工资发放方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。