结论：上班受伤4天后就诊，若符合工伤认定条件，依然可以认定为工伤，并依法享受相应的工伤赔偿待遇。以下从工伤认定和赔偿两个角度详细说明：
一、工伤认定
认定条件：
- 工作时间和工作场所内：受伤必须发生在工作时间和工作场所内，或者与工作有直接关联的场所内。
- 因工作原因：受伤必须是由于工作原因导致的，包括从事本职工作、临时指派工作、因工作需要而进行的准备或收尾工作等。
- 及时报告与就诊：虽然法律没有明确规定受伤后必须立即就诊，但及时报告和就诊有助于证明受伤与工作的关联性。4天后就诊，如果能够提供充分的证据证明受伤是在工作期间发生的，并且与工作有直接关系，仍然有可能被认定为工伤。
认定流程：
- 报告用人单位：受伤后，应尽快向用人单位报告，并说明受伤情况。
- 用人单位申请工伤认定：用人单位应在受伤之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人或近亲属申请：如果用人单位未按时提出申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可以在受伤之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
证据收集：
- 医疗证明：就诊记录、诊断证明、医疗费用发票等，是证明受伤情况和治疗过程的重要证据。
- 证人证言：同事、目击者等的证言，可以证明受伤是在工作期间发生的。
- 其他证据：如工作记录、监控录像等，也可以作为辅助证据。
二、工伤赔偿
赔偿项目：
- 医疗费用：包括因工伤而产生的医疗费、药费、住院费等。
- 康复费用：如果需要康复治疗，相关费用也应由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 护理费：如果生活不能自理，需要护理的，护理费由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：如果经鉴定构成伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
- 其他费用：如残疾辅助器具费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，根据具体情况而定。
赔偿流程：
- 工伤认定：首先需要进行工伤认定，确认受伤是否属于工伤。
- 劳动能力鉴定：如果构成伤残，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。
注意事项：
- 及时申请：工伤认定和赔偿申请都有时间限制，应尽快进行。
- 保留证据：所有与工伤相关的证据都应妥善保留，以备不时之需。
- 咨询专业：在处理工伤赔偿问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。