结论：国企不干原职务却还开着原职务的高工资，这一行为是否违法不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 如果调整职务但未降低工资是合法合规的：

   • 在国企中，职务的调整可能由于多种原因，如工作需要、个人能力、组织结构调整等。如果调整职务后，企业基于合理的薪酬管理制度，认为该员工仍应享受原职务的工资水平，或者调整后的工资水平并未低于原职务工资，且这一调整过程遵循了企业内部的规章制度和法律法规，那么这种行为是合法合规的。

2. 如果调整职务后仍支付高工资且无正当理由则可能违法：

   • 如果国企在调整员工职务后，没有合理的理由（如员工的工作表现、市场薪酬水平等）仍支付原职务的高工资，且这一行为违反了企业内部的薪酬管理制度或相关法律法规，那么这种行为可能构成违法。特别是当这种行为导致企业其他员工的不满或引发劳动争议时，企业可能需要承担相应的法律责任。
   • 具体来说，如果国企的薪酬管理制度中明确规定了职务与工资的对应关系，而企业却无视这一规定，擅自给调整职务后的员工支付高工资，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的规定。

3. 可能涉及的其他法律问题：

   • 除了上述的合法合规性问题外，国企在调整职务和支付工资时，还需要注意避免歧视、不公平对待等法律问题。如果调整职务和支付工资的过程存在歧视或不公平对待的情况，那么企业也可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于国企而言，在调整员工职务和支付工资时，应严格遵守企业内部的规章制度和法律法规，确保调整过程的合法合规性。同时，应建立完善的薪酬管理制度，明确职务与工资的对应关系，避免引发劳动争议和法律风险。
• 对于员工而言，如果认为国企在调整职务和支付工资方面存在违法行为或不合理之处，可以与企业进行沟通协商，要求企业给出合理的解释和调整方案。如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

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