结论前置：国企人员没有职务，但工资发放按照有职务发放，是否违法，需根据具体情况分析。如果这种工资发放方式违反了国企内部的薪酬管理制度或国家相关规定，那么就是违法的。如果国企有合理的解释和依据，且符合相关法律法规，则可能不构成违法。

详细分析：

1. 薪酬管理制度角度：

   • 国企通常有一套严格的薪酬管理制度，规定了不同职务、不同级别的员工应享受的工资待遇。
   • 如果某员工没有职务，但工资却按照有职务的标准发放，这首先需要考察是否违反了国企内部的薪酬管理制度。
   • 若违反了制度，且该制度是经过合法程序制定并公示的，那么这种工资发放方式就是违法的，可能涉及不当得利或财务管理违规。

2. 国家相关规定角度：

   • 除了国企内部的薪酬管理制度，国家也有关于国企薪酬管理的相关规定。
   • 需要检查这种工资发放方式是否违反了国家的相关规定，如《国有企业工资总额管理办法》等。
   • 如果违反了国家规定，那么这种工资发放方式也是违法的。

3. 合理解释与依据：

   • 如果国企能够提供合理的解释和依据，说明这种工资发放方式是出于特殊考虑或历史遗留问题，并且符合相关法律法规和内部管理制度，那么这种发放方式可能不构成违法。
   • 例如，可能该员工虽然没有正式职务，但承担了与有职务员工相似的工作量或责任，因此享受了相应的工资待遇。

建议：

• 对于国企和员工来说，应严格遵守薪酬管理制度和国家相关规定，确保工资发放的合法性和合规性。
• 如果存在特殊情况或历史遗留问题，国企应及时进行清理和规范，避免引发不必要的法律纠纷。
• 员工也应了解自己的工资构成和发放标准，如有疑问应及时向国企相关部门咨询或提出异议。