您有权要求老板立即结清工资，若老板拒绝支付，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维权。以下是具体分析和操作步骤：
一、法律依据与核心权利
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。即使您未提前通知离职（非法定必须情形），老板也需在您离职时结清工资，不得拖欠。
二、维权步骤与操作建议
第一步：固定证据
- 收集能证明劳动关系及工资标准的证据，例如：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与老板沟通结账的聊天记录或录音等。
- 若未签订劳动合同，可通过工资转账记录、工作群聊天记录、工作成果交付记录等间接证据证明劳动关系。
第二步：与老板再次协商
- 以书面形式（如短信、微信）明确要求老板在具体期限内（如3日内）结清工资，并保留沟通记录。
- 示例话术：“XX总，根据《劳动法》第五十条，我离职时您应一次性结清工资。现要求您于X年X月X日前支付拖欠的X月工资共计XX元，否则我将通过法律途径维权。”
第三步：向劳动监察部门投诉
- 若老板仍拒绝支付，可携带证据到用人单位所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询地址）。
- 劳动监察部门会介入调查，并责令老板限期支付；若老板逾期不付，可申请加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
第四步：申请劳动仲裁
- 若劳动监察未解决问题，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据清单及身份证复印件）。
- 仲裁请求可包括：要求支付拖欠工资、加付赔偿金、经济补偿金（若因拖欠工资被迫离职）等。
- 仲裁流程通常需45-60日，裁决后老板不履行的，可申请法院强制执行。
三、注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
- 避免过激行为：讨薪时需保持理性，切勿采取扣押财物、威胁老板等违法行为，否则可能承担法律责任。
- 特殊情形处理：
- 若老板是个人（无营业执照），可按雇佣关系直接向法院起诉，要求支付劳务报酬（《民法典》第四百六十五条）。
- 若涉及工程领域欠薪，可向当地劳动保障监察机构或住建部门投诉，部分地区支持通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交欠薪线索。
建议优先通过劳动监察投诉解决，效率较高；若老板态度强硬或欠薪金额较大，可直接申请劳动仲裁。过程中如有证据收集或文书撰写困难，可随时向我咨询具体操作细节。