老板将公司资金通过虚构工资发放给未在公司上班的人员，再由该人员转回给老板的行为，可能涉及以下法律问题：
职务侵占罪或挪用资金罪的风险：
- 职务侵占罪：如果老板作为公司管理人员，利用职务上的便利，将公司资金非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。在此情况下，通过虚构工资发放给非公司员工，再转回给自己，实质上是对公司财产的非法侵占。
- 挪用资金罪：若老板将公司资金暂时挪用，用于个人目的，并计划后续归还，但数额较大且超过一定期限未还，或者虽未超过期限但进行营利活动或非法活动，则可能构成挪用资金罪。虚构工资发放并转回的行为，可能被视为挪用资金的一种手段。
逃税风险：
- 老板通过虚构工资发放，可能试图隐瞒公司真实收入或支出，以逃避税务监管和缴纳应纳税款。这种行为如果达到逃税罪的构成标准，即逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上，将面临逃税罪的刑事责任。
违反财务管理制度：
- 即使老板的行为不构成犯罪，也可能严重违反公司的财务管理制度。公司资金应按照规定的程序和用途进行使用，虚构工资发放并转回的行为破坏了公司的财务秩序，可能引发内部管理混乱和信任危机。
对公司的潜在损害：
- 此类行为可能损害公司的声誉和信誉，影响公司与合作伙伴、客户及投资者的关系。同时，如果公司因此遭受经济损失，老板可能需要承担赔偿责任。
法律建议：
- 立即停止此类行为：老板应立即停止通过虚构工资发放给非公司员工并转回的行为，以避免进一步的法律风险。
- 自查自纠：对公司财务进行全面自查，确保所有资金流动均符合法律法规和公司制度的要求。
- 咨询专业律师：鉴于此类行为的复杂性和潜在法律后果，建议老板咨询专业律师，以获取具体的法律意见和指导。律师将能够根据具体情况分析法律风险，并提供合规建议。
- 配合调查：如果相关部门已经对此事展开调查，老板应积极配合，如实说明情况，避免隐瞒或谎报导致更严重的法律后果。
可能面临的法律后果：
- 如果老板的行为构成职务侵占罪或挪用资金罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 如果构成逃税罪，除了需要补缴税款和滞纳金外，还可能面临刑事处罚。
- 即使不构成犯罪，老板也可能因违反公司制度而面临内部纪律处分或民事赔偿责任。
总结：老板通过虚构工资发放给未在公司上班的人员并转回的行为，可能涉及职务侵占、挪用资金、逃税等多重法律风险。建议立即停止此类行为，并咨询专业律师以获取具体的法律意见和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。