针对您描述的情况，您有权要求实际用工方（工厂）或承包人支付拖欠的工资，可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 明确法律关系：您与谁构成劳动关系？

• 若承包人具备用工主体资格（如注册公司、个体工商户）：您可能与承包人形成劳动关系，工厂将工资转给承包人属于正常支付流程，但承包人未发放工资构成违约，您可直接向承包人追讨。
• 若承包人不具备用工主体资格（如个人承包）：根据《劳动合同法》第94条，工厂需与承包人承担连带赔偿责任，您可同时要求工厂和承包人支付工资。

2. 维权步骤建议

• 第一步：收集证据
  保留以下材料：劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证、与承包人或工厂沟通的录音/聊天记录、工资转账记录（显示工厂转给承包人）等，证明劳动关系及欠薪事实。
• 第二步：协商解决
  先与承包人沟通，要求其支付工资；若承包人推诿，可联系工厂说明情况，要求工厂监督承包人支付或直接由工厂支付。
• 第三步：投诉举报
  向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），提交证据后，劳动部门会介入调查并责令限期支付。
• 第四步：申请劳动仲裁
  若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在欠薪之日起1年内提出），主张工资及可能的经济补偿金（如因欠薪被迫离职）。

3. 特殊情形处理

• 工厂否认劳动关系：若工厂主张您是承包人雇佣的，需通过证据（如工厂直接管理您、发放工作服等）证明实际用工关系，否则可能影响维权主体。
• 承包人失联或无力支付：若承包人逃匿或破产，可依据《保障农民工工资支付条例》第30条，要求工厂先行清偿，再由工厂向承包人追偿。

4. 注意事项

• 避免采取过激行为（如堵门、闹事），可能涉嫌违法。
• 劳动仲裁不收费，但需自行准备材料，建议提前咨询或委托律师协助。

行动建议：优先通过劳动监察投诉快速解决，若效果不佳，立即申请劳动仲裁并同步准备证据材料。如有疑问，可进一步向我提供细节（如承包人资质、工资拖欠时长等），我会为您分析具体方案。