这种行为可能涉及多种法律性质，具体取决于行为的细节和背后的动机，以下是几种可能的情况：

1. 虚假工资发放与资金回流，涉嫌逃税或财务造假：

   • 如果老板将大笔钱款以工资名义转给工人，而工人随后又将这些钱款偷偷转回给老板，且这种行为是为了掩盖真实的财务状况或逃避税收，那么这种行为可能构成逃税或财务造假。老板和工人都可能因此面临税务部门的调查和处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款，甚至可能涉及刑事责任。

2. 利用工人账户进行资金流转，涉嫌洗钱：

   • 如果这种资金流转行为是为了掩盖非法所得的来源或性质，例如将非法所得通过工人账户进行“清洗”，使其看起来像是合法收入，那么这种行为可能构成洗钱。洗钱是严重的犯罪行为，一旦查实，将面临严厉的刑事处罚。

3. 虚构劳动关系以获取不当利益，涉嫌欺诈：

   • 如果老板和工人之间并没有真实的劳动关系，而是通过这种资金流转方式来虚构劳动关系，以获取某些不当利益（如骗取社保、公积金等），那么这种行为可能构成欺诈。欺诈行为不仅可能导致民事赔偿，还可能涉及刑事责任。

4. 正常的资金往来或内部财务管理，需具体分析：

   • 当然，也存在一种可能性，即这种资金流转是老板和工人之间正常的资金往来或内部财务管理行为，例如老板暂时借用工人账户进行资金周转，或者工人代老板收取某些款项后转交。然而，即使在这种情况下，如果这种行为违反了公司的财务管理制度或相关法律法规，也可能面临一定的法律风险。

法律建议：

• 对于老板而言，应严格遵守国家税收和财务管理法律法规，确保所有资金流转都合法合规。避免利用工人账户进行任何非法或违规的资金操作。
• 对于工人而言，应谨慎对待老板提出的任何涉及资金流转的要求，确保自己不会成为非法行为的帮凶。如果对老板的要求有疑虑或不确定，应及时向相关部门或专业人士咨询。
• 如果双方之间确实存在资金往来需求，建议通过正规渠道和合法方式进行，如签订书面协议、使用公司账户等，以确保资金流转的合法性和安全性。

可能后果：

• 如果这种行为被税务部门或相关部门查实，老板和工人都可能面临严重的法律后果，包括罚款、滞纳金、刑事责任等。
• 此外，这种行为还可能对双方的声誉和信誉造成严重影响，进而影响未来的职业发展和商业合作。

总结：老板将大笔钱款转给工人，工人再偷偷转回给老板的行为，其法律性质取决于具体细节和动机。为了避免不必要的法律风险，建议双方严格遵守相关法律法规，确保所有资金流转都合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。