公司加工作不加工资员工可以怎么做-李显诗律师

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2026-06-04 劳动纠纷

当您面临公司增加工作时间却未相应增加工资的情况时，这确实是一个需要妥善处理的问题。作为员工，您有权依法维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您更好地应对这一情况：

一、了解法律依据与合同条款

首先，您需要熟悉《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和加班工资支付的相关规定，特别是第四十四条，它明确了加班工资的支付标准。同时，仔细查阅您的劳动合同以及公司的规章制度，确认其中是否有关于工作时间和加班费的具体约定。如果合同中有明确规定，这将为您后续的维权行动提供有力依据。

二、与公司进行沟通协商

主动沟通：您应主动与公司管理层或人力资源部门取得联系，了解增加工作时间的具体原因，并明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定或合同约定支付相应的加班工资。
寻求共识：在沟通过程中，尝试与公司共同探讨可能的解决方案，如调整工作时间安排、提供补休机会或直接支付加班工资等。通过协商，双方有可能达成共识，从而避免进一步的法律纠纷。

三、收集并保存相关证据

如果与公司沟通无果，您需要开始收集并保存相关证据，以备后续维权之需。这些证据可能包括：

考勤记录，如打卡记录、电子考勤数据等，以证明您实际的工作时间；
工作任务安排证明，如邮件、工作群消息、书面任务分配单等，以证明您是在公司要求下加班的；
工资条及银行流水，以证明您当前的工资水平以及公司是否支付了加班工资。

四、向劳动监察部门投诉

在收集好证据后，您可以携带身份证及这些证据材料，向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将对此进行调查核实，并根据调查结果依法处理，可能包括责令公司改正违法行为、支付拖欠的加班工资以及给予相应的行政处罚。

五、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理未能满足您的预期，或者您希望通过更正式的法律途径来解决问题，您可以考虑：

申请劳动仲裁：撰写仲裁申请书，详细说明您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。提交给当地劳动争议仲裁委员会后，等待开庭审理并陈述自己的主张。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。撰写起诉状，整理好仲裁裁决书及之前收集的证据等材料，并在法庭上进行举证、质证和辩论。

六、注意事项

在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要关注仲裁和诉讼的时效规定，确保在法定期限内行使自己的权利。此外，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。

总之，面对公司增加工作时间却不加工资的情况，您应依法维护自己的合法权益。通过沟通协商、收集证据、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径，您有望获得应有的加班工资并维护自己的劳动权益。

面对公司增加工作量却不加工资的情况，你可以通过以下方式应对：与公司进行友好协商首先，尝试与上级或人力资源部门进行沟通，明确表达你对工作量增加但薪资未变的担忧。在沟通时，可以准备一些具体的数据或例子，比如你近期承担的额外任务、完成的工作量等，以证明你的付出确实有所增加。同时，也可以提出你对薪资调整的期望，看公司是否愿意考虑。了解公司政策和劳动合同仔细审查你的劳动合同以及公司的相关规章制度，看是否有关于工作量与薪资调整的明确规定。如果合同或制度中有相关条款，你可以据此与公司进行协商，要求公司按照约定执行。如果合同或制度中没有明确规定，你也可以引用《劳动法》等相关法律法规，强调公司应当遵循公平、合理的原则，根据员工的工作表现和贡献给予相应的报酬。收集证据，准备维权如果与公司协商无果，你可以开始收集相关证据，如工作记录、加班记录、与上级的沟通记录等，以证明你的工作量确实有所增加，且公司未给予相应的薪资调整。这些证据将有助于你在后续的维权过程中维护自己的合法权益。考虑申请劳动仲裁或提起诉讼如果公司仍然拒绝调整薪资，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付你应得的薪资差额。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在应对过程中，有几点需要注意：保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的维权过程产生不利影响。遵循法律程序：在维权过程中，要遵循法律程序，不要采取非法手段来维护自己的权益。寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关法律法规不太了解，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的维权过程更加顺利和有效。面对公司增加工作量却不加工资的情况，你有多种应对方式。希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您面临公司增加工作量或工作时间，但工资却没有相应增加的情况时，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我为您整理的一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助您维护自己的合法权益：一、了解法律依据与合同条款首先，您需要熟悉《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和加班工资的相关规定，特别是第四十四条，它明确了加班工资的支付标准。同时，仔细查阅您的劳动合同和公司的规章制度，看看其中是否有关于工作时间、加班以及加班费的具体约定。如果合同中有明确规定，那么您就有了一个明确的依据来与公司进行沟通。二、与公司进行沟通协商主动沟通：您应该主动与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解增加工作量的具体原因，并明确表达您的诉求，即希望公司能按照法律规定或合同约定支付相应的加班工资。探讨解决方案：在沟通过程中，您可以与公司共同探讨可能的解决方案，比如调整工作时间安排、提供补休机会，或者直接支付加班工资。双方可以尝试找到一个既能满足公司需求，又能保障您权益的平衡点。三、收集并保存相关证据如果与公司沟通后没有得到满意的答复，那么您需要开始收集并保存相关证据，以备后续维权之用。这些证据可能包括：考勤记录，如打卡记录、电子考勤数据等，以证明您的工作时间；工作任务安排证明，如邮件、工作群消息、书面任务分配单等，以证明您的工作量增加；工资条及银行流水，以证明您当前的工资水平以及加班工资的支付情况（如果有的话）。四、向劳动监察部门投诉在收集好证据后，您可以携带身份证及这些证据材料，向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果依法处理，可能包括责令公司改正违法行为、支付加班工资以及给予相应的处罚。五、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的预期，或者您希望通过更正式的法律途径来解决问题，那么您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。申请劳动仲裁：您可以撰写一份仲裁申请书，详细说明您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。然后提交给当地的劳动争议仲裁委员会，等待开庭审理并陈述自己的主张。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要撰写起诉状，整理好仲裁裁决书及之前收集的证据等材料，并在法庭上进行举证、质证和辩论。六、注意事项在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要关注仲裁和诉讼的时效规定，确保在法定期限内行使自己的权利。此外，如果您对法律程序不太熟悉，可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。总之，面对公司增加工作量或工作时间却不加工资的情况，您应该依法维护自己的合法权益。通过沟通协商、收集证据、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径，您有望找到一个满意的解决方案。

面对公司不加工资的情况，您可以根据以下步骤来维护自己的合法权益，我会尽量提供清晰、详细且有深度的解答：一、了解具体情况与合同内容首先，您需要明确公司不加工资的具体原因。是因为公司经营状况不佳、业绩下滑，还是存在其他特殊情况？同时，仔细查阅您的劳动合同，确认其中是否有关于工资调整、加班费支付等具体规定。如果合同中有明确规定，那么公司应当按照合同执行。二、与公司进行沟通协商主动沟通：您可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您对公司不加工资的关切和疑问。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地解决问题。了解原因并表达诉求：询问公司不加工资的具体原因，并表达您希望公司能够按照法律规定或合同约定支付工资的诉求。如果公司存在经营困难等特殊情况，您可以与公司探讨可能的解决方案，如暂时调整工资支付方式、提供补休等。书面记录协商过程：为了后续维权方便，建议您以书面形式记录协商过程及结果，并要求公司给出关于工资调整的书面答复或承诺。三、收集证据以备维权如果与公司沟通无果，您需要开始收集相关证据，以便后续维权使用。重要证据包括：劳动合同：证明您与公司的劳动关系及工资约定。工资条及银行流水：证明您当前的工资水平及历史工资支付情况。考勤记录：如打卡记录、电子考勤数据等，证明您的工作时间。工作任务安排证明：如邮件、工作群消息、书面任务分配单等，证明您的工作量及公司是否增加了您的工作任务。沟通记录：与公司沟通工资问题的邮件、聊天记录等，证明您已经尝试与公司协商解决。四、向劳动监察部门投诉如果公司仍然拒绝加工资，您可以携带身份证及收集好的证据材料，向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将对此进行调查核实，并根据调查结果依法处理，可能包括责令公司改正违法行为、支付应加的工资及给予相应处罚。五、申请劳动仲裁或提起诉讼如果劳动监察部门的处理未能满足您的预期，或者您希望通过更正式的法律途径解决问题，您可以采取以下步骤：申请劳动仲裁：撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。提交给当地劳动争议仲裁委员会后，等待开庭审理并陈述自己的主张。仲裁庭审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决公司支付应加的工资，公司应在规定的期限内履行支付义务。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。撰写起诉状，整理好仲裁裁决书及之前收集的证据等材料，并在法庭上进行举证、质证和辩论。法院会根据审理结果作出判决，如果判决公司支付应加的工资，公司必须履行支付义务。六、注意事项在整个维权过程中，您需要注意以下几点：保持冷静和理性：避免采取过激行为，以免影响自己的权益和形象。了解自身权利和义务：熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以便更好地保护自己的利益。合理安排时间与生活开销：维权过程可能需要一定的时间，您需要合理安排这段时间内的生活开销等。持续收集与保存证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保存好相关证据，这对于维护您的合法权益至关重要。综上所述，面对公司不加工资的情况，您应依法维护自己的合法权益，通过沟通协商、收集证据、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径寻求解决。希望这些建议能对您有所帮助。

结论前置：公司强行增加工作量但不加工资的行为，在大多数情况下是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。从劳动合同的角度分析：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点、劳动报酬等条款。这意味着，劳动合同中明确约定了劳动者的工作内容和劳动报酬，用人单位应当按照约定履行。如果公司想要增加工作量，这实际上是对劳动合同内容的变更。根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，公司不能单方面强行增加工作量而不加工资，这违反了劳动合同的约定和变更原则。从劳动法的角度分析：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。公司强行增加工作量而不加工资，可能侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利和休息休假的权利。劳动法还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并按照国家规定支付加班费。如果公司增加的工作量导致劳动者需要加班，但又不支付加班费，那么公司的行为就违反了劳动法的规定。从实际操作和公平性的角度分析：在实际操作中，如果公司强行增加工作量而不加工资，这很可能导致劳动者的工作负担过重，影响工作效率和生活质量。长期下去，还可能引发劳动者的不满和抵触情绪，对公司的稳定和发展不利。从公平性的角度来看，劳动者为公司提供了劳动，应当获得相应的报酬。如果公司只增加工作量而不增加工资，这显然对劳动者不公平，也违反了市场经济的等价交换原则。法律建议：如果你遇到了公司强行增加工作量但不加工资的情况，我建议你首先与公司进行协商，明确表达你的诉求和不满。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理这类问题时，保留好相关的证据是非常重要的。比如，你可以保存好与公司沟通的记录、工作量的增加情况、工资单等证据，以便在需要时提供证明。可能的法律后果：如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。作为劳动者，你也有可能获得相应的经济补偿或者赔偿，具体数额会根据实际情况和法律规定来确定。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对公司增加工作量或工作时间却不加工资的情况，员工应当采取一系列积极且合法的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案：一、了解法律依据与合同内容熟悉劳动法：首先，员工需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间、加班费支付等的相关规定，特别是第四十四条关于加班工资支付的标准。查阅劳动合同：仔细审查自己的劳动合同，确认其中是否有关于工作内容、工作时间、薪资以及加班费的具体约定。如果合同中已有明确规定，员工应依据此规定与公司进行沟通。二、与公司进行沟通协商了解原因：主动与公司管理层或人力资源部门沟通，询问增加工作量或工作时间的具体原因。表达诉求：清晰、合理地表达自己的诉求，即要求公司按照法律规定或合同约定支付加班工资或调整薪资结构。寻求解决方案：双方可共同探讨可能的解决方案，如调整工作时间安排、提供补休、支付加班工资或调整薪资等。三、准备证据以备维权如果与公司沟通无果，员工应开始收集相关证据，以便后续维权使用。这些证据包括但不限于：考勤记录（如打卡记录、电子考勤数据）工作任务安排证明（如邮件、工作群消息、书面任务分配单）工资条及银行流水记录劳动合同及任何相关附件四、向劳动监察部门投诉如果公司拒绝履行其法律义务，员工可以携带身份证及收集好的证据材料，向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果依法处理。五、申请劳动仲裁或提起诉讼如果劳动监察部门的处理未能满足员工预期，或者员工希望通过更正式的法律途径解决问题，可以采取以下步骤：申请劳动仲裁：撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。提交给当地劳动争议仲裁委员会后，等待开庭审理并陈述自己的主张。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。撰写起诉状，整理好仲裁裁决书及之前收集的证据等材料，并在法庭上进行举证、质证和辩论。六、注意事项保持冷静：在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。关注时效：要注意仲裁和诉讼的时效规定，确保在法定期限内行使权利。寻求专业帮助：如果可能的话，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。综上所述，面对公司增加工作量或工作时间却不加工资的情况，员工应依法维护自己的合法权益。通过了解法律依据、与公司沟通协商、准备证据、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来寻求解决。

结论前置：公司增加工作量而不加工资，您作为劳动者是有权拒绝的，并且可以通过法律手段来维护自己的合法权益。法律背景与解析：劳动合同的全面履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中明确规定了您的工作内容和劳动报酬，公司单方面增加工作量即构成对合同约定的变更，这种变更需要您同意，并且应当采用书面形式（《劳动合同法》第三十五条）。劳动强度与报酬的匹配性：劳动报酬应当与劳动强度相匹配，这是按劳分配和同工同酬原则的基本要求（《中华人民共和国劳动法》第四十六条）。如果公司额外增加了您的工作量，但并未相应提高您的工资，这实际上损害了您的合法权益，您有权拒绝此类不合理要求。加班与加班费的支付：如果公司增加的工作量导致您需要加班，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条和《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条的规定，公司应当与您协商并支付相应的加班费。如果公司未支付加班费，您同样有权拒绝加班或要求公司支付加班费。应对建议：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对于增加工作量而不加工资的不满，并要求公司根据工作量的增加适当调整您的工资。在协商过程中，您可以引用上述相关法律法规来支持自己的立场。留存证据并投诉：如果协商无果，您应当保留所有与工作增加、工资支付相关的证据，如邮件、聊天记录、工作记录等。然后，您可以向公司的人力资源部门或当地劳动监察部门进行投诉，并提交相关证据以便他们进行调查。寻求法律救济：如果投诉仍然未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在这个过程中，充足的证据将至关重要，它们将帮助您证明自己的权益受到了侵害，并支持您获得应有的赔偿。可能的后遗症与预防：在拒绝公司的不合理要求时，您可能会担心公司会因此对您产生不满或采取报复措施。然而，根据法律规定，公司不得因您拒绝不合理要求而对您进行解雇、降职或其他形式的报复。如果公司确实采取了此类措施，您同样可以通过法律手段来维护自己的权益。为了预防此类情况的发生，建议您在签订劳动合同时就明确约定工作内容和劳动报酬，并保留好相关证据。这样，在后续的工作中，如果公司试图单方面变更合同内容或损害您的权益，您就可以有充分的证据来支持自己的主张。总结：公司增加工作量而不加工资是违反劳动法相关规定的，您不仅有权拒绝此类不合理要求，还可以通过协商、投诉乃至法律救济等途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，请保持冷静和理性，采取合理、恰当的方式处理问题，并确保留有足够的证据来支持自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

面对公司给您增加工作却未相应增加工资的情况，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我为您整理的一份详细且有条理的解决方案，希望能帮助您维护自己的合法权益：一、了解法律依据与合同内容首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和加班工资的相关规定。特别是第四十四条，它明确规定了加班工资的支付标准。同时，仔细查阅您的劳动合同以及公司的规章制度，看看其中是否有关于工作时间和加班费的具体约定。如果合同中有明确规定，那么这将成为您与公司沟通协商的重要依据。二、与公司进行沟通协商了解增加工作的原因：主动与公司管理层或人力资源部门沟通，询问增加工作时间的具体原因。这有助于您更好地理解公司的立场和需求。表达您的诉求：在沟通中，清晰、合理地表达您的诉求，即要求公司按照法律规定或合同约定支付加班工资。您可以强调，增加工作时间意味着您为公司付出了更多的劳动，因此理应获得相应的报酬。寻求共同解决方案：与公司共同探讨可能的解决方案，如调整工作时间安排、提供补休或支付加班工资等。尽量以合作的态度来解决问题，这样更有可能达成双方都能接受的协议。三、收集证据以备维权如果与公司沟通无果，您需要开始收集相关证据，以便后续维权使用。这些证据可能包括：考勤记录：如打卡记录、电子考勤数据等，证明您实际的工作时间。工作任务安排证明：如邮件、工作群消息、书面任务分配单等，证明公司给您增加了工作任务。工资条及银行流水：证明您当前的工资水平以及加班工资的支付情况（如果有的话）。四、向劳动监察部门投诉携带身份证及收集好的证据材料，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将对此进行调查核实，并根据调查结果依法处理。这可能包括责令公司改正违法行为、支付加班工资以及给予相应的处罚。五、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼如果劳动监察部门的处理未能满足您的预期，或者您希望通过更正式的法律途径来解决问题，那么您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。申请劳动仲裁：撰写仲裁申请书，详细说明您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。提交给当地劳动争议仲裁委员会后，等待开庭审理并陈述自己的主张。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。撰写起诉状，整理好仲裁裁决书及之前收集的证据等材料，并在法庭上进行举证、质证和辩论。六、注意事项在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要关注仲裁和诉讼的时效规定，确保在法定期限内行使权利。此外，如果您对法律程序不太熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。总之，面对公司增加工作时间却不加工资的情况，您应依法维护自己的合法权益。通过沟通协商、收集证据、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径，您有望获得应有的报酬和公正的待遇。

针对您提出的“公司给加工作量不给加工资怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决步骤：一、初步沟通与协商首先，建议您与公司进行坦诚的沟通。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中明确约定了工作内容和劳动报酬，公司单方面增加工作量而不增加工资，实际上是对劳动合同内容的变更。这种变更需要双方协商一致才能生效。您可以向公司的人力资源部门或直接上级提出加薪的要求，并详细说明工作量增加的情况以及您认为加薪的合理理由。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量用数据和事实说话，比如列出您近期完成的工作任务、加班时长等，以证明您的工作量确实有所增加。二、收集证据如果与公司沟通无果，那么接下来您需要收集证据来支持您的诉求。这些证据可以包括：工作安排邮件：公司或上级给您发送的关于增加工作量的邮件。加班记录：您加班的时间、地点、工作内容等详细信息。工作成果：您完成的工作项目、报告、业绩等，证明您的工作效率和成果。劳动合同：您的原始劳动合同，用于证明合同中约定的工作内容和劳动报酬。收集这些证据的目的是为了在后续的维权过程中，能够有力地证明您的工作量确实有所增加，而公司却未给予相应的薪酬调整。三、向劳动监察部门投诉如果公司仍然拒绝加薪，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，您需要提交上述收集的证据，并详细说明公司的不当行为。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足您的诉求，那么您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动者和用人单位之间的劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书、证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果公司对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。但请注意，劳动仲裁和诉讼过程可能会比较复杂和漫长，需要您有足够的耐心和决心。五、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到任何法律难题或需要专业的法律帮助，都可以寻求法律援助。您可以咨询当地的律师或法律援助机构，他们将会为您提供专业的法律建议和支持。综上所述，面对公司加工作量不给加工资的情况，您应该首先尝试与公司进行沟通协商；如果无果，则收集证据并向劳动监察部门投诉；如果仍然不能解决问题，则考虑申请劳动仲裁；最后，如果必要的话，还可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助！

针对您提出的“公司加了工作量不加工资怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：一、明确权益与法规依据首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。如果公司单方面增加工作量而未相应调整工资，这可能违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法的相关规定。二、协商与沟通与公司管理层协商：您可以首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您对于工作量增加但工资未调整的担忧和不满。提出您的合理诉求，比如要求加薪、调整工作安排或获得其他形式的补偿（如加班费、奖金等）。强调工作量增加对您的生活和工作压力造成的影响，以及您为公司所做出的额外贡献。寻求内部调解：如果与管理层的直接沟通没有结果，您可以尝试寻求公司内部的调解机制，如员工代表、工会等，以便更正式地提出您的诉求并寻求解决方案。三、法律途径与维权向劳动监察部门投诉：如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，以保护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉求，如劳动合同、工作记录、加班记录等。仲裁过程中，您将有机会陈述您的观点和诉求，并接受仲裁委员会的裁决。如果裁决结果对您有利，您可以要求公司按照裁决来履行其义务。法律诉讼：如果仲裁结果仍然不满意，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。请咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。四、收集证据与准备收集证据：在采取任何行动之前，请务必收集足够的证据来支持您的诉求。这包括但不限于劳动合同、工作记录、加班记录、工资单等。准备材料：准备好所有相关的文件和证据，以便在需要时能够迅速提供。五、注意事项保持冷静与理性：在处理这类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言辞。寻求专业帮助：如果您对法律程序或维权途径不熟悉，请寻求专业律师或法律援助机构的帮助。关注时效：请注意劳动纠纷的时效问题，确保在规定的期限内采取行动。综上所述，面对公司增加工作量但未调整工资的情况，您可以通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，请务必收集足够的证据来支持您的诉求，并寻求专业帮助以确保您的权益得到充分保护。