结论：您向厂里发了被迫解除劳动通知书后，四月份工资未发放，可能涉及多种原因。以下是从不同角度为您分析的可能情况及相应建议。
一、可能的原因分析
工资发放流程延迟：
- 厂方可能因内部财务流程、银行转账延迟等原因，导致工资未能按时发放。这种情况下，工资发放虽延迟，但通常会补发。
对被迫解除劳动合同的异议：
- 厂方可能对您发出的被迫解除劳动通知书存在异议，认为解除劳动合同的理由不成立，因此暂时扣发工资，作为对您解除行为的回应或谈判筹码。
经济纠纷或恶意拖欠：
- 厂方可能因经营困难、资金链断裂等原因，存在经济纠纷，导致无法按时支付工资。甚至存在恶意拖欠工资的情况。
二、法律建议
与厂方沟通：
- 首先，建议您与厂方进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。如果是流程延迟，可以询问预计发放时间；如果存在异议，可以尝试协商解决。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如被迫解除劳动通知书、工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂方支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。
- 申请劳动仲裁的流程：
- 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 劳动仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。
- 仲裁庭根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。
考虑法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求厂方支付工资及可能的赔偿。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资发放、劳动合同解除相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：如果发现工资被拖欠，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限，导致维权困难。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在处理过程中遇到复杂问题或需要更详细的法律指导，请随时向我咨询。
四、可能的法律后果
- 如果厂方被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，可能需要支付拖欠的工资及加付赔偿金。
- 如果厂方恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。