结论：在未解除劳动合同的情况下，厂里不给工资是违法的，您有权要求厂里支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。
法律背景与解释：
劳动合同的法律效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，即具有法律效力，双方必须履行。
- 在劳动合同有效期内，用人单位不得无故拖欠或拒付劳动者工资。
工资支付的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
未解除劳动合同不给工资的违法性：
- 在未解除劳动合同的情况下，厂里不给工资明显违反了上述法律规定，构成了拖欠工资的行为。
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。
法律建议与行动步骤：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与厂里进行协商，明确表达您的诉求，要求厂里支付拖欠的工资。
- 协商时，可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映厂里拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚，同时要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如恶意拖欠工资），还可能面临刑事责任。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。
- 同时，也要注意保护自己的个人信息和证据，避免在维权过程中泄露或丢失重要信息。
如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。