结论：在您已经向公司发送被迫解除劳动通知后，公司又向您发送了解除劳动通知书，这种情况下，您需要首先确认两份通知的具体内容和解除理由，然后根据不同情况采取相应的法律措施。以下是对此问题的详细分析：

一、确认通知内容与解除理由

1. 被迫解除劳动通知：您发送的这份通知，通常是因为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），您基于这些理由被迫提出解除劳动合同。这份通知应明确列出公司的违法行为及您解除劳动合同的法律依据。

2. 公司解除劳动通知书：公司发送的这份通知，可能是基于您违反公司规章制度、不胜任工作或其他合法理由。您需要仔细审查这份通知，确认公司提出的解除理由是否合法、合理，以及是否有充分的证据支持。

二、根据不同情况采取法律措施

1. 若公司解除理由不合法或不合理：

   • 申请劳动仲裁：您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为您在公司工作每满一年支付两个月工资的经济补偿。
   • 准备证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集并整理相关证据，如工资单、工作记录、公司违法行为的相关证据等，以证明您的主张。

2. 若公司解除理由合法但程序不当：

   • 主张程序违法：即使公司的解除理由合法，但如果解除程序违反法律法规或公司规章制度，您仍可以主张公司程序违法，并要求相应的赔偿或补偿。
   • 协商或调解：在这种情况下，您可以尝试与公司进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 若双方解除理由均存在争议：

   • 全面准备：您需要全面准备，包括收集证据、了解相关法律法规等，以应对可能的劳动仲裁或诉讼。
   • 寻求专业帮助：由于劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和事实认定，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留所有与劳动争议相关的证据，包括书面通知、邮件、短信、工资单、工作记录等。

2. 及时行动：劳动争议案件有时效性限制，您需要在规定的时间内采取行动，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 了解法律法规：在处理劳动争议时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地理解自己的权益和义务，以及公司可能承担的法律责任。

建议：面对这种情况，我建议您首先仔细审查两份通知的内容和解除理由，然后根据上述分析采取相应的法律措施。如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。