关于离职事宜咨询是否可以下班时间电话询问的问题，结论是：这主要取决于你与用人单位或相关负责人的沟通习惯和约定，法律对此没有明确规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 法律并未明确规定离职事宜的咨询时间。劳动法主要关注的是劳动关系的建立、履行、变更和终止等核心环节，以及劳动者的权益保护，如工资支付、休息休假、社会保险等。
   • 对于离职事宜的咨询时间，这更多属于双方协商的范畴。只要双方能够达成一致，无论是上班还是下班时间，都可以进行咨询。

2. 实际操作层面：

   • 与用人单位协商：如果你希望在下班时间电话咨询离职事宜，最好先与用人单位或相关负责人进行沟通，询问他们是否方便在下班时间接听电话。如果对方同意，那么你就可以在下班时间进行咨询。
   • 考虑对方的工作安排：即使对方同意在下班时间接听电话，你也应该尽量考虑对方的工作安排和个人时间。避免在对方可能正在休息或处理私人事务的时间打电话，以免给对方带来不便。
   • 选择合适的沟通方式：如果下班时间电话咨询不太方便，你也可以考虑通过其他方式与用人单位沟通离职事宜，如发送电子邮件、使用即时通讯工具等。这些方式可以更加灵活地安排时间，避免打扰到对方。

3. 建议与注意事项：

   • 提前准备：无论选择何时进行咨询，都建议你提前准备好相关的问题和资料，以便更加高效地进行沟通。
   • 保持礼貌和尊重：在与用人单位沟通时，保持礼貌和尊重是非常重要的。这有助于建立良好的沟通氛围，促进问题的顺利解决。
   • 记录沟通内容：为了避免后续出现纠纷或误解，建议你记录下沟通的内容和时间。这可以作为后续处理的依据，确保你的权益得到保护。

总结来说，离职事宜咨询是否可以下班时间电话询问，主要取决于你与用人单位的协商和约定。在沟通时，请尽量考虑对方的工作安排和个人时间，选择合适的沟通方式，并保持礼貌和尊重。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。