关于您提出的“办理离职手续能否在下班时间联系领导”的问题，这主要取决于公司的具体规定以及您与领导之间的沟通习惯，不过我可以从一般情况和法律规定两个角度来为您详细解答。

从一般情况来看：

1. 公司规定：不同公司对于离职手续的办理时间和流程可能有不同的规定。有些公司可能明确要求员工在工作时间内与领导或人力资源部门沟通离职事宜，以确保工作的连续性和交接的顺利进行。因此，在联系领导之前，建议您先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解是否有关于离职手续办理时间的具体规定。

2. 沟通习惯：如果您与领导之间平时就有在下班时间沟通工作的习惯，且领导对此没有异议，那么在下班时间联系领导办理离职手续也是可行的。但为了避免不必要的误会或打扰，建议您在联系前先通过短信或邮件等方式简要说明您的意图和需要讨论的内容。

从法律规定来看：

1. 离职通知义务：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定主要强调了离职通知的形式和期限，但并未对通知的具体时间做出限制。因此，从法律层面来说，您可以在任何时间（包括下班时间）向领导提交书面离职申请。

2. 离职手续办理时间：虽然法律没有明确规定离职手续必须在工作时间内办理，但用人单位通常会在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在一定期限内（如十五日内）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这些手续的办理往往需要领导或人力资源部门的参与和配合，因此建议您尽量在工作时间内与他们沟通并安排办理时间。

综合建议：

• 在联系领导之前，先查阅公司的相关规定，了解离职手续的办理流程和要求。
• 如果公司没有明确规定离职手续必须在工作时间内办理，且您与领导之间平时有在下班时间沟通工作的习惯，那么可以考虑在下班时间联系领导。但为了避免打扰，建议先通过短信或邮件等方式简要说明您的意图。
• 如果可能的话，尽量选择在工作时间内与领导或人力资源部门沟通离职事宜，以确保工作的连续性和交接的顺利进行。
• 无论选择何时联系领导，都请保持礼貌和尊重，清晰表达您的离职意愿和需要讨论的内容。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于离职手续的问题或需要进一步的建议，请随时告诉我。