您好，关于您提出的“公司办离职手续都是安排下午时间合理吗”这个问题，其实这并没有一个绝对的“合理”或“不合理”的答案，因为它很大程度上取决于公司的具体规定、工作流程以及实际操作的便利性。不过，我可以从几个方面来为您分析这个问题。

首先，从法律的角度来看，劳动法并没有规定离职手续必须在什么时间办理。只要公司在员工正式离职后的规定时间内（通常是七日内）为其办妥退工手续，就不违反法律规定。因此，公司选择下午办理离职手续，并不构成违法。

其次，从公司实际操作的角度来看，安排下午办理离职手续可能有其合理性。比如，上午可能是公司业务最为繁忙的时候，员工需要处理各种紧急事务，而下午则相对空闲，可以更专注于离职手续的办理。此外，如果离职员工需要与其他部门或同事进行交接，下午的时间也可能更为充裕。

然而，这并不意味着公司可以随意安排离职手续的时间。如果公司长期、一贯地只安排下午办理离职手续，而忽略了员工的个人需求和实际情况（比如员工下午有其他重要安排），那么这种做法就可能显得不够人性化，甚至可能引发员工的不满。

最后，我想强调的是，无论公司选择什么时间办理离职手续，都应该确保流程的透明和公正。公司应该提前告知员工离职手续的具体办理时间和流程，以便员工做好相应的准备。同时，公司也应该尊重员工的个人需求和实际情况，尽可能在合理范围内调整办理时间。

综上所述，公司办离职手续安排下午时间并不一定不合理，但关键在于公司是否能够确保流程的透明、公正以及尊重员工的个人需求。如果您对公司的离职手续办理时间有异议，建议您与公司的人力资源部门进行沟通，寻求合理的解决方案。