关于您提出的“辞职要求四点半办理是否合法”的问题，这主要涉及到辞职流程和工作时间两个方面的法律规定。

首先，从辞职流程的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位后，即有权解除劳动合同，无需经得用人单位的批准。这一规定明确了劳动者辞职的权利和流程，但并未具体规定辞职手续必须在何时办理完毕。因此，从辞职流程本身来说，并没有直接规定“四点半办理辞职”是否合法。

其次，从工作时间和安排的角度来看，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。同时，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，需按照国家有关规定执行。这意味着，用人单位在安排工作时间和办理辞职等手续时，应遵循国家规定的工时制度，不得随意延长或改变工作时间。

现在，我们回到您的问题本身。如果用人单位要求员工在四点半办理辞职手续，而这一时间并未超出正常的工作时间范围（例如，如果正常下班时间是五点，那么四点半办理辞职并不算延长工作时间），并且这一要求并未对员工造成不合理的负担或影响，那么这一要求在法律上是可以接受的。然而，如果用人单位要求员工在四点半办理辞职，而这一时间已经超出了正常的工作时间范围，或者这一要求对员工造成了不合理的负担（例如，员工需要因此加班或牺牲个人时间），那么这一要求可能就不符合法律规定。

此外，还需要注意的是，无论辞职手续在何时办理，用人单位都应按照法律规定为员工出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。

综上所述，对于“辞职要求四点半办理是否合法”的问题，不能一概而论。它取决于这一要求是否超出了正常的工作时间范围，以及是否对员工造成了不合理的负担。如果用人单位的要求合理且符合法律规定，那么员工应予以配合；如果用人单位的要求不合理或违反法律规定，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。