您好，关于您提出的“没有办离职是否可以去下一个单位”的问题，这主要涉及到离职流程和可能产生的法律影响。

首先，从离职流程的角度来看，离职是一件需要按照法律规定程序来进行的事情。通常，这包括向用人单位提交辞职信、与主管进行离职面谈、完成工作交接、办理人事手续（如退工单、档案转移、养老关系和住房公积金转移等）。这些步骤不仅有助于确保您与原用人单位之间的权益得到妥善处理，也是对您职业声誉的一种维护。

如果您没有按照正规流程办理离职手续，直接前往下一个单位工作，可能会产生以下影响：

1. 对原用人单位的影响：您可能因违法解除劳动合同或违反劳动合同中的保密义务、竞业限制等条款，给原用人单位造成直接经济损失，从而需要承担赔偿责任。

2. 对您自身的影响：

   • 经济补偿金：如果原用人单位以您未按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，您可能会因此拿不到经济补偿金（如果适用的话）。
   • 职业声誉：不辞而别可能会给您的职业声誉带来负面影响，影响您未来在行业内的职业发展。
   • 法律风险：在极端情况下，如果您的行为给原用人单位造成了重大损失，您甚至可能面临法律诉讼。

3. 对新用人单位的影响：虽然新用人单位在招聘时主要关注您的能力和经验，但如果您未妥善处理与原用人单位的离职事宜，新用人单位在后续背景调查或合作过程中可能会因此产生顾虑。

因此，我建议您在前往下一个单位之前，务必按照正规流程办理离职手续。这包括与原用人单位进行充分沟通、完成工作交接、办理相关人事手续等。这样不仅可以确保您的权益得到妥善处理，也可以维护您的职业声誉和避免潜在的法律风险。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。