结论：在公司工作9年后被辞退，您应根据辞退的具体原因来判断自身权益。如果属于违法辞退，您可以要求公司支付18个月工资的赔偿金；如果属于合法辞退中的无过失性辞退，您可以获得9个月工资的经济补偿金；若因个人过失被辞退，则您无权要求经济补偿。
一、辞退情形的法律界定与后果
违法辞退
- 认定情形：如果公司无正当理由或基于歧视、报复等不合理因素辞退您，即构成违法辞退。例如，您一直勤勉工作且无违规行为，却突遭无故解雇。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需向您支付赔偿金，赔偿金为18个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
合法辞退中的无过失性辞退
- 认定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果公司因您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等情形而辞退您，则属于合法辞退中的无过失性辞退。
- 法律后果：公司需向您支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算，因此您可获得9个月工资的经济补偿金。
合法辞退中的过失性辞退
- 认定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果您存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效情形致使劳动合同无效、或被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退您。
- 法律后果：您无权要求经济补偿或赔偿金。
二、应对措施与建议
判断辞退行为的合法性：您应首先审视辞退通知及理由，结合自身工作表现和公司规章制度，判断辞退行为是否合法。
收集证据：无论辞退是否合法，您都应妥善保存与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
依法维权：
- 如果您认为辞退行为违法或经济补偿不合理，您可以先与公司协商解决；
- 协商不成时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。仲裁申请需在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。
- 对仲裁结果不满的，您有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
经济补偿或赔偿金的计算：
- 经济补偿金：按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。因此，9年工龄的您可获得9个月工资的经济补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
- 赔偿金：如果公司违法辞退您，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，您可获得18个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
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