结论：公司辞退员工赔偿未谈妥便单方面调岗，员工已发调岗异议但公司一直不回复，这种情况下员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。
分析说明：
公司单方面调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未与员工协商一致便单方面调岗，且调岗不具有合理性（如调岗后薪资大幅降低、工作环境恶劣等），则公司的行为可能构成违法。
员工已发调岗异议的法律效力：
- 员工在收到调岗通知后，及时向公司提出了调岗异议，这是员工维护自己合法权益的正当行为。员工的异议可以视为对公司单方面调岗行为的拒绝，公司应当对此进行回应和处理。
公司不回复的法律后果：
- 若公司一直不回复员工的调岗异议，且未与员工就调岗事宜进行进一步协商，那么公司的行为可能构成对员工权益的侵害。员工有权要求公司恢复原工作岗位，或者要求公司按照法律规定支付经济补偿金（如果公司最终决定辞退员工）。
行动建议：
与公司进一步沟通：
- 员工可以再次尝试与公司进行沟通，明确表达自己对调岗的异议，并要求公司给出明确的回复和处理方案。在沟通过程中，建议员工保留好相关证据，如调岗通知、异议书、沟通记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝沟通或处理不当，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及自己的损失。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。
考虑法律诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要聘请专业律师来代理自己的案件，以确保自己的权益得到充分维护。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，员工应充分了解自己的权益和法律规定，以便在与公司沟通或申请劳动仲裁、法律诉讼时能够有理有据地维护自己的合法权益。
- 同时，员工也应保留好相关证据，如调岗通知、异议书、沟通记录、工资单等，以便在需要时能够提供充分的证明。
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