结论：工资的计算通常是按照实际出勤天数来算的，而不是按照扣除缺勤天数的方式，但具体还需根据劳动合同的约定以及公司的规章制度来确定。
分析说明：
按照实际出勤天数计算：
- 在大多数情况下，员工的工资是按照其实际出勤的天数来计算的。这意味着，如果你一个月上了五天班，那么你的工资应该是基于这五天的出勤情况来计算，而不是基于整个月的天数减去缺勤天数。
- 这种计算方式体现了“多劳多得”的原则，即员工实际付出了多少劳动，就应该获得相应的报酬。
劳动合同与公司规章制度：
- 虽然按照实际出勤天数计算工资是普遍的做法，但具体还需参考劳动合同的约定以及公司的规章制度。
- 劳动合同是员工与雇主之间约定权利和义务的法律文件，其中可能包含关于工资计算的具体条款。
- 公司的规章制度也可能对工资的计算方式有明确规定，员工在入职时应仔细阅读并了解这些规定。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如员工因病假、事假等缺勤，公司可能会按照规章制度扣除相应的工资。但这种扣除通常是有明确规定的，并且需要符合法律法规的要求。
- 如果公司存在不合理的工资扣除行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 如果你对工资的计算方式有疑问，首先应查看你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工资计算的具体条款。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以向公司的人力资源部门咨询或寻求解释。
- 如果公司存在不合理的工资扣除行为，你可以与公司进行协商，要求公司按照实际出勤天数支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：
假设你的月工资为5000元，一个月工作了5天，而整个月有22个工作日。如果按照实际出勤天数计算，你的日工资应为5000元除以22天，再乘以5天，即你应得的工资为：
\(日工资 = \frac{5000}{22} \approx 227.27元\)
\(应得工资 = 227.27 \times 5 = 1136.36元\)
当然，这只是一个简单的计算示例，实际计算时还需考虑其他因素，如加班费、奖金等。但无论如何，工资的计算都应基于实际出勤天数，并符合劳动合同和公司规章制度的规定。
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