结论：试工一周后自行离职，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资，但具体支付金额和方式需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 法律对试工期间工资支付的规定
   根据《劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》第七条，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付工资，无论是否签订劳动合同、是否处于试用期。试工一周属于实际提供劳动的情形，因此用人单位无权以“未通过考核”“自行离职”等理由拒付工资。

2. 工资支付的具体规则

   • 支付标准：若双方约定了试工期工资（如日薪、时薪），按约定支付；若未约定，则参照同岗位正式员工的工资标准折算（如月薪÷21.75天×实际工作天数）。
     
   • 支付时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性结清工资。若未结清，劳动者可要求立即支付。
     
   • 举证责任：劳动者需证明实际提供了劳动（如考勤记录、工作成果、同事证言等）。若用人单位否认，需由其提供反证（如监控录像、未安排工作的证据等）。

3. 特殊情形下的工资支付

   • 用人单位主张“试工不合格”：若用人单位以“能力不达标”为由拒付工资，需证明已明确告知劳动者试工考核标准，且劳动者确实未达到标准。若无法证明，仍需支付工资。
     
   • 劳动者主动离职：即使劳动者未提前通知用人单位，只要实际提供了劳动，用人单位仍需支付工资。但若劳动者因个人原因离职导致用人单位遭受损失（如未交接工作造成项目延误），用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿，但需另行主张，不得直接扣减工资。

4. 维权建议

   • 协商解决：优先与用人单位沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如微信、邮件）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索），劳动监察部门会介入调查并责令用人单位支付。
     
   • 申请仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出），仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

提示：若用人单位拒付工资，劳动者无需因“试工期短”或“自行离职”而妥协。法律明确保护劳动者获取劳动报酬的权利，建议通过合法途径维权。如有其他细节（如是否签订协议、用人单位拒付理由等），可进一步向我咨询，我会结合具体情况为您分析。