试用期以后若不招用，劳动者仍然有权要求支付已工作期间的工资。下面我详细为你解释一下：

1. 试用期工资支付的法律规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内的工作同样属于其劳动成果，用人单位应当按照约定或法律规定支付工资。

2. 试用期后未招用的情况：

   • 如果试用期结束后，用人单位决定不继续招用该劳动者，那么这并不影响劳动者在试用期内已经提供的劳动所对应的工资权益。换句话说，即使试用期后没有被正式录用，劳动者也有权要求用人单位支付试用期内已经工作的工资。

3. 如何要求支付工资：

   • 首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付试用期的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动者还可以选择通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或提起诉讼，但这种方式相对耗时较长，建议优先考虑协商和投诉。

综上所述，试用期以后若不招用，劳动者完全有权要求用人单位支付已工作期间的工资。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。